Paritarias en Santa Fe: el Gobierno ofreció una suba salarial con aumentos de bolsillo de hasta el 16%
La propuesta para los estatales contempla incrementos mensuales entre julio y diciembre, sumas fijas de hasta $180 mil para garantizar pisos salariales y una compensación por el desfasaje con la inflación del primer semestre. De esta manera, el salar
El gobierno de Santa Fe presentó este martes su propuesta salarial para el segundo semestre a los gremios estatales UPCN y ATE, en el marco de las paritarias 2026. La oferta incluye aumentos mensuales entre julio y diciembre, un incremento acumulado del 10,1% para quienes se encuentran por encima del salario mínimo garantizado y sumas fijas que, según los sindicatos, harán que el aumento efectivo de bolsillo supere el 15% y alcance hasta el 16% en las categorías más bajas. Con los mínimos garantizados, la mayoría de los trabajadores gozará de un 36por ciento anual.
Tras una extensa reunión con un cuarto intermedio, los representantes gremiales informaron que la propuesta también contempla una compensación por la diferencia entre los aumentos otorgados y la inflación del primer semestre, además de la continuidad de la cláusula de revisión si el índice de precios vuelve a superar los incrementos acordados.
Para los trabajadores que no perciben el mínimo garantizado, el esquema de aumentos porcentuales propuesto es el siguiente:
- Julio: 2%
- Agosto: 1,8%
- Septiembre: 1,7%
- Octubre: 1,6%
- Noviembre: 1,5%
- Diciembre: 1,5%
En paralelo, el Ejecutivo propuso actualizar los montos mínimos garantizados, una herramienta que impacta principalmente en las categorías salariales más bajas y también en el cálculo del aguinaldo. Los pisos serán de $80.000 en julio; $100.000 en agosto y septiembre; $130.000 en octubre y noviembre; y $180.000 en diciembre.
Desde UPCN y ATE señalaron que la combinación de estos incrementos porcentuales con las sumas fijas hará que la mayoría de los trabajadores de la administración pública perciba una mejora superior al 15% durante el semestre, mientras que en las escalas inferiores el incremento real rondará el 16%.
Otro de los puntos destacados de la oferta es el compromiso del Gobierno provincial de compensar el desfasaje registrado durante el primer semestre entre el aumento salarial otorgado y la inflación.
En declaraciones a los medios santafesinos, el secretario general de UPCN, Jorge Molina, explicó que el Ejecutivo reconoció esa diferencia y se comprometió a completar el porcentaje correspondiente. "El Gobierno reconoce que va a aplicar lo necesario para que los compañeros cobren la diferencia correspondiente para llegar al 17,1% al mes de junio", sostuvo. Además, recordó que continuará vigente la cláusula de revisión en caso de que la inflación vuelva a superar el acuerdo salarial.
En la misma línea, el dirigente de ATE Marcelo Delfor confirmó que esa compensación alcanzará también a jubilados y pensionados de la administración pública provincial, de acuerdo con lo establecido por la legislación vigente.
Por otra parte, los gremios informaron que el próximo 5 de agosto se realizará una reunión de la paritaria técnica con la participación del ministro de Economía. Allí se abordarán temas vinculados con la regularización laboral, el pase a planta permanente de trabajadores precarizados, titularizaciones en el área de Salud y la situación del personal de enfermería.
La propuesta será analizada entre miércoles y jueves mediante los mecanismos de consulta y votación previstos por cada organización sindical, que luego comunicarán si aceptan o rechazan la oferta del Gobierno provincial.
