la Libertad Avanza pero no para los trabajadores: el Gobierno limita por decreto el cálculo de las indemnizaciones
Una jugada normativa que excluye aguinaldo, horas extras y bonos de los despidos. A través de una maniobra reglamentaria de fuerte impacto en la legislación del trabajo, el Poder Ejecutivo dispuso achicar significativamente la base salarial sobre la
Una jugada normativa que excluye aguinaldo, horas extras y bonos de los despidos.
POR AF PARA CONFIRMADO
A través de una maniobra reglamentaria de fuerte impacto en la legislación del trabajo, el Poder Ejecutivo dispuso achicar significativamente la base salarial sobre la cual se calculan las indemnizaciones por despido sin justa causa. La medida establece una restricción taxativa que redefine el concepto de la “mejor remuneración mensual, normal y habitual” previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, reduciendo drásticamente las sumas finales que las empresas deben abonar al momento de desvincular a un empleado.
Con la entrada en vigencia del nuevo criterio, únicamente quedarán comprendidos para el cálculo el sueldo básico convencional y los adicionales remunerativos fijos que se perciban de forma mensual. Por contrapartida, la normativa borra de la ecuación rubros clave de los ingresos de la clase trabajadora: quedan expresamente excluidos el sueldo anual complementario (aguinaldo), las horas extraordinarias, los bonos por productividad o desempeño, los premios de carácter mensual o anual, la participación en las ganancias, el plus vacacional y cualquier otra suma no remunerativa o de frecuencia variable.
Fuerte reducción en las liquidaciones y rebelión judicial en puerta
La exclusión de estos conceptos que históricamente integraban las liquidaciones indemnizatorias y respaldaban la jurisprudencia de los tribunales laborales asesta un golpe directo a las compensaciones por cesantía. En sectores de alta carga de horas extras, esquemas de comisiones o pago de bonos, la baja en los montos indemnizatorios finales que pasará a percibir un trabajador despedido puede ser sumamente drástica.
La decisión encendió de inmediato las alarmas en el fuero laboral y en el frente sindical, donde acusan al Gobierno de alterar la Constitución Nacional y barrer con el principio de progresividad y la protección contra el despido arbitrario. Mientras las cámaras empresariales celebran la medida argumentando que quita previsibilidad a los costos de salida y frena el pasivo laboral, desde distintos sectores gremiales y del derecho del trabajo ya preparan una batería de recursos amparo y planteos de inconstitucionalidad para frenar la aplicación del decreto en la Justicia.
