NUEVA PARITARIA PARA FERROVIARIOS: EL SUELDO DE UN MAQUINISTA LLEGARÁ A $1,7 MILLONES - Vorterix Litoral
Los gremios ferroviarios alcanzaron un nuevo acuerdo paritario con empresas del sector que establece aumentos acumulativos, sumas no remunerativas, pagos
Los gremios ferroviarios alcanzaron un nuevo acuerdo paritario con empresas del sector que establece aumentos acumulativos, sumas no remunerativas, pagos retroactivos y mejoras en los adicionales por presentismo. La negociación abarca el período comprendido entre el 1° de abril y el 30 de agosto de 2026, e incluye a trabajadores de distintas compañías del sistema ferroviario.
El entendimiento involucra a los sindicatos La Fraternidad, la Unión Ferroviaria, la Asociación del Personal de Dirección de Ferrocarriles y Puertos Argentinos (APDFA) y la Asociación de Señaleros Ferroviarios Argentinos (ASFA). Entre las empresas alcanzadas se encuentran Trenes Argentinos Operaciones, Trenes Argentinos Infraestructura, Belgrano Cargas y Logística y Ferrocarriles Argentinos, entre otras vinculadas a la actividad.
En el caso de los conductores representados por La Fraternidad, se acordaron incrementos escalonados y acumulativos: 1,7% en abril, 1,5% en mayo, 2,4% en junio, 2,2% en julio y 1,9% desde agosto. De esta manera, el salario básico de un maquinista, que en marzo era de $1.611.790, ascenderá progresivamente hasta alcanzar los $1.774.273 en agosto, lo que representa una mejora acumulada del 10,08%. A ese monto se le suman adicionales como antigüedad, viáticos y presentismo, por lo que el ingreso final puede ser mayor.
El acuerdo también contempla pagos extraordinarios, con una suma no remunerativa de $40.000 correspondiente a mayo y otro pago de $50.000 que se abonará en agosto. Además, se dispuso una mejora en el adicional por presentismo, que se elevará al 45% desde junio, y la liquidación de retroactivos antes del 15 de agosto, incluyendo diferencias salariales y del medio aguinaldo. Las partes volverán a reunirse una vez que se conozca la inflación de agosto para evaluar la evolución de los salarios y definir posibles nuevas actualizaciones.
