La generación Z no logra despegarse del celular: el 50% de los jefes asegura que lo usa demasiado en el trabajo
Una encuesta realizada entre gerentes reveló que el uso excesivo del teléfono es el principal problema que detectan al dirigir a empleados jóvenes.
A medida que la generación Z comienza a insertarse en el mercado laboral, plantea nuevos desafíos para las empresas y los jefes. Si bien sus integrantes se destacan por manejar bien la tecnología, muchos responsables de contratación remarcan que les cuesta adaptarse a las reglas y exigencias de sus trabajos.
De acuerdo con una encuesta realizada por ResumeTemplates.com, el 78% de los gerentes de contratación considera que los trabajadores que se graduaron de la universidad hace poco pasan demasiado tiempo usando el teléfono durante la jornada laboral.
En el relevamiento, realizado en abril de 2025, participaron 1.000 trabajadores de Estados Unidos que ocupaban cargos gerenciales y estaban involucrados en la contratación de recién graduados para puestos iniciales.
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Los problemas que los jefes detectan en los jóvenes
Según la encuesta, el 87% de los gerentes señaló que los trabajadores de la generación Z usan con frecuencia el teléfono durante el horario laboral. Como si fuera poco, el 72% indicó que tienen dificultades para organizar la carga de trabajo y el 60% aseguró que entregan las tareas fuera de término.
Además, otra de las grandes preocupaciones de los encuestados fue la puntualidad. El 66% detalló que llegan tarde al comienzo de la jornada algunos días, mientras que el 55% afirmó que suelen demorarse para entrar a las reuniones y el 59% reconoció que resulta complicado supervisarlos.
Las consecuencias que estas conductas tienen en el trabajo
Debido a estas dificultades, muchas de las contrataciones de empleados de la generación Z no funcionaron de la manera esperada. El 90% de las empresas incorporó a graduados recientes durante el último año, pero solo el 17% aseguró que todas esas incorporaciones tuvieron buenos resultados. Además, el 65% reveló que despidió al menos a uno.
Los principales problemas estuvieron relacionados con la falta de motivación o iniciativa, mencionada por el 48% de los encuestados; la falta de profesionalismo y el uso excesivo del celular, ambos con el 39%; y las dificultades para administrar el tiempo, con el 38%.
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A causa de estas experiencias, muchas empresas se volvieron más cuidadosas a la hora de sumar empleados de la generación Z. Tan solo el 58% consideraba contratar graduados de la promoción 2025, mientras que el 17% de los gerentes reconoció sentirse preocupado al momento de evaluar candidatos jóvenes.
