AGMER anticipó un regreso a las aulas signado por el conflicto tras el receso de invierno
La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) formalizó el inicio de un plan
La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (AGMER) formalizó el inicio de un plan de lucha docente. A través de un plenario virtual de secretarios generales, la conducción del sindicato ratificó el rechazo absoluto a la última propuesta de recomposición salarial presentada por el Poder Ejecutivo entrerriano y coordinó las próximas acciones gremiales a nivel provincial, ingresando formalmente la paritaria en el estatus jurídico de situación de conflicto.
La secretaria general de la seccional AGMER Concordia, María José Chapitel, detalló que las deliberaciones técnicas de las mesas sindicales ya no se orientaron a discutir los porcentajes del ofrecimiento estatal, sino a estructurar las medidas de fuerza colectivas. La dirigencia consideró inviables las pautas de incremento sugeridas por la administración central, argumentando que las sumas planteadas deprimieron los ingresos reales del sector y no cubrieron el desfasaje acumulado frente al índice de precios al consumidor.
El esquema paritario rechazado y los desfasajes con el costo de vida actual La propuesta del Gobierno de Entre Ríos contempló una estructura de tramos que la representación de los educadores tildó de exigua e inconducente para sostener el poder adquisitivo:
Oferta inicial e insuficiencia: El Ejecutivo planteó una pauta original del 3% para los haberes de julio y un 3% para octubre, liquidables al mes subsiguiente de devengados.
Modificación gubernamental: Tras el primer rechazo gremial, el Estado provincial adicionó un 1% a la propuesta anterior y adelantó el segundo tramo para el mes de septiembre, variable que AGMER volvió a denegar por considerar que el esquema persistió por debajo de la línea inflacionaria.
Brecha de arrastre: Desde la seccional concordiense subrayaron que la docencia percibió un único incremento del 3,5% en marzo, omitiéndose en los cálculos de la paritaria los índices inflacionarios de los meses de diciembre, enero, febrero, abril, mayo y junio.
El impacto de la reforma previsional y las medidas de fuerza en la provincia La conducción gremial ligó de forma directa la puja salarial con el proyecto de reforma previsional que impulsa el oficialismo en la Legislatura provincial, señalando que ambas iniciativas confluyeron en una depreciación de los haberes de los trabajadores activos y pasivos. Chapitel cuestionó la letra técnica del proyecto de ley al advertir que la norma obligaría a los docentes jubilados a continuar aportando un 22% de sus ingresos hasta alcanzar los 60 o 65 años de edad. Asimismo, alertó sobre el desacople de los pasivos respecto de las escalas de sus sectores de origen y la imposición de un diferimiento de 90 días para el cobro de las actualizaciones paritarias.
Bajo este escenario, AGMER ratificó la continuidad de la carpa docente montada frente a la Casa de Gobierno en la ciudad de Paraná y confirmó la realización de un paro provincial de actividades estatales, coordinado en el marco de una multisectorial, para coincidir con el tratamiento legislativo del texto previsional. Frente a las justificaciones presupuestarias sobre el déficit de la Caja de Jubilaciones y Pensiones, el sindicato recordó que la Constitución de Entre Ríos impone al Estado la obligación ineludible de cubrir los desequilibrios financieros del sistema, inhabilitando cualquier reforma estructural a la baja en un contexto de contracción económica.
