La UOM busca una salida salarial fuera del IPC - Informe Digital
Con salarios atrasados y la actividad en caída, gremio y empresas abrieron una negociación para recomponer ingresos.
Empresarios y sindicalistas de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) empezaron a discutir una fórmula para subir los sueldos sin atarlos al Índice de Precios al Consumidor (IPC), en un sector golpeado por el atraso salarial, la caída de la actividad y la pérdida de poder de compra. Cerca del 60% de los trabajadores cobra un básico de 1.036.390 pesos, por debajo de la línea de pobreza, y en la rama siderúrgica hace dos años que no se acuerdan aumentos.
La primera reunión formal entre los delegados paritarios designados por la intervención judicial de la UOM y las cámaras empresariales se realizó el miércoles pasado, en el arranque de una negociación que busca recomponer ingresos sin depender de la inflación.
Tras intercambiar diagnósticos sobre la crisis del sector y el deterioro de los salarios, las partes dejaron abiertas varias alternativas y acordaron volver a reunirse la semana que viene.
La negociación había quedado trabada por la negativa de la Secretaría de Trabajo a reconocer a los delegados paritarios designados por el interventor Alberto Biglieri. El conflicto se destrabó después de un fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que avaló la potestad del interventor para discutir acuerdos paritarios y nombrar a quienes conduzcan esas tratativas.
Así pudieron sentarse en la sede de la UOM los delegados Roberto Bonetti, Daniel Martínez, Adrián Pérez, Enrique Salinas, Edgardo Holstein y Manuel Casas, junto con empresarios de la Cámara Argentina del Acero para discutir los salarios de la rama siderúrgica. En paralelo, cámaras como ADIMRA, CAMIMA, AFARTE, AFAC, FEDEHOGAR y CAMIMA participaron de las conversaciones sobre la rama metalmecánica.
El objetivo es actualizar los haberes, que quedaron rezagados frente a la inflación de los últimos meses. El último aumento se firmó en noviembre de 2025 y alcanzó hasta marzo pasado, con una mejora acumulada del 14% a través de sumas no remunerativas por 160 mil pesos, que no se incorporaron al básico.
Hoy en la UOM calculan una pérdida salarial de entre 13 y 14 puntos respecto del costo de vida del período, mientras el Gobierno no homologa las paritarias que se pactan por encima de una inflación cercana al 2%. El cuadro se agrava por la caída de la producción industrial, la pérdida de puestos de trabajo y el cierre de fábricas en distintas provincias.
La tensión interna del gremio sumó otro frente cuando Abel Furlán fue desplazado de su cargo por un fallo de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, que anuló las elecciones de la Seccional Zárate-Campana por serias irregularidades.
El 22 de mayo, además de invalidar esa elección local, los camaristas Víctor Pesino y María Dora González dejaron sin efecto la elección nacional de autoridades de la UOM, realizada el 18 de marzo y también ganada por Furlán. En la misma resolución dispusieron la intervención del gremio por 180 días, a cargo de Biglieri, para convocar a nuevos comicios en Zárate-Campana con garantías de transparencia y libertad sindical.
En una de sus primeras decisiones, Biglieri presentó en la Secretaría de Trabajo una nómina de nuevos delegados paritarios, integrada por dirigentes distanciados de Furlán.
Pero la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo advirtió en un dictamen que el alcance de esas atribuciones debía ser definido exclusivamente por el juzgado que ordenó la intervención. En esa línea, sostuvo que la facultad del interventor para representar al gremio en paritarias no podía ser ampliada ni confirmada por vía administrativa.
La respuesta llegó este lunes, cuando la Sala VIII rechazó el planteo del Gobierno y sostuvo que el Ministerio de Capital Humano carece de competencia para interpretar, ampliar o restringir por vía de dictamen los términos de una intervención judicial. Con esa definición, el tribunal ratificó que Biglieri cuenta con facultades de gobierno, administración y fiscalización, incluida la de discutir acuerdos paritarios y designar personas para hacerlo.
