Paritarias en Comercio: así quedaron los salarios tras la actualización de julio
Tal como quedó establecido en la paritaria del sector entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que conduce Armando Cavalieri, y las cámaras empresarias, los sala
Tal como quedó establecido en la paritaria del sector entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que conduce Armando Cavalieri, y las cámaras empresarias, los salarios de julio incorporarán las sumas no remunerativas al salario básico e impactarán en el cálculo de aguinaldos, antigüedad y presentismo.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), conducida por Armando Cavalieri, junto a las cámaras empresariales del sector (CAC, CAME y UDECA), darán inicio al proceso de blanqueamiento de los haberes totales del sector.
A partir de las liquidaciones correspondientes de julio, tal cómo lo estableció la paritaria del período abril-junio, todas las sumas extraordinarias y de carácter no remunerativo que se venían percibiendo por fuera del sueldo básico serán absorbidas y blanqueadas. Esta modificación técnica impactará directamente en el bolsillo de los trabajadores al elevar el piso salarial, posicionando incluso a las categorías iniciales más bajas por encima del millón doscientos mil pesos.
Balance del trimestre abril-junio y el fin de las sumas fijas
Para comprender la estructura que se liquida en julio, es necesario analizar la negociación paritaria del trimestre previo. Durante el periodo abril-junio, las partes firmaron un incremento salarial total del 5%, fraccionado en etapas consecutivas y acumulativas que cerró en junio con un último tramo del 1,5%.
Sin embargo, el sostén principal frente a la inflación durante ese trimestre se estructuró a través del pago de una suma no remunerativa de $120.000. Este monto fijo extraordinario estuvo compuesto por el remanente de $100.000 de un acuerdo anterior más una recomposición inyectada de $20.000.
Si bien inicialmente se liquidó por fuera de la estructura tradicional para morigerar el impacto fiscal inmediato en las Pymes, el gremio incluyó una cláusula de blindaje: las empresas debieron computar los $120.000 para el pago de presentismo, antigüedad, licencias y la cuota del Sueldo Anual Complementario (medio aguinaldo) de junio. Cumplido el plazo trimestral, en julio estos montos desaparecen como concepto separado y se integran formalmente a los básicos de convenio.
¿Qué beneficios trae el blanqueo en el recibo de sueldo?
La absorción de las sumas no remunerativas representa un salto de calidad en los haberes de los mercantiles encuadrados en el CCT 130/75. Al expandir la base del sueldo básico, se incrementa automáticamente la rentabilidad de los siguientes ítems:
Adicional por antigüedad: Se calcula un 1% por cada año trabajado sobre una base mucho más alta.
Asistencia y puntualidad: La asignación por presentismo, fijada en el 8,33%, pasa a representar una cifra nominal mayor.
Futuro aguinaldo e indemnizaciones: El Sueldo Anual Complementario (SAC) de diciembre y los eventuales cálculos indemnizatorios quedan respaldados al quedar consolidadas las remuneraciones formales.
Escala salarial: así impacta el aumento en las categorías en julio
Con el blanqueo generalizado de los $120.000 y el cierre de las subas del trimestre anterior, la grilla salarial de referencia para julio queda conformada de la siguiente manera, sin computar los adicionales:
Personal de Maestranza:
Categoría A: $1.233.585
Categoría B: $1.236.794
Categoría C: $1.248.038
Personal Auxiliar y Administrativo:
Administrativo A: $1.245.631
Administrativo C: $1.255.270
Administrativo F (Máxima categoría operativa del escalafón): $1.299.445
Cajeros y Vendedores:
Cajeros (Categoría A): $1.249.646
Vendedores (Categoría B): $1.273.746
Vendedores (Categoría D): $1.299.445
Cláusulas, aportes a OSECAC y particularidades regionales
Durante junio, las mesas técnicas activaron la cláusula de revisión paritaria para evaluar el Índice de Precios al Consumidor (IPC). En este marco, se pautó que las futuras recomposiciones frente a eventuales disparadas inflacionarias volverán a adoptar, en primera instancia, un carácter no remunerativo y no acumulativo, publicó el portal Mundo Gremial.
Por otra parte, se confirmó la estabilización en $28.000 mensuales de la contribución extraordinaria y solidaria con destino a la obra social OSECAC. Esta suma fija es de carácter obligatorio para todos los empleadores del sector por cada trabajador activo, sin importar si cumplen una jornada completa o una modalidad de jornada reducida. En este último caso, el sueldo y los aumentos se liquidan de forma proporcional a las horas trabajadas.
Finalmente, para la zona sur del país, el acta aclara que los montos estipulados actúan como un piso convencional nacional. No obstante, en regiones con zona desfavorable como Tierra del Fuego (Ushuaia y Río Grande), los convenios regionales aplican adicionales por zona que elevan significativamente el salario neto final de los empleados comerciales de la región patagónica.
