Nuevo recibo de sueldo: sigue la demora pese a la obligación - Informe Digital
El formato ya rige, pero muchas empresas aún no lo aplican por cambios técnicos y de liquidación.
Desde el 1° de junio de 2026 rige en Argentina la obligación de usar un nuevo modelo de recibo de sueldo. El cambio, dispuesto por el Decreto 407/2026, alcanza a todos los empleadores y ya empezó a mostrar una implementación desigual: mientras algunas empresas se adaptaron, otras siguen entregando el formato anterior. La demora abrió dudas entre trabajadores y empleadores sobre qué pasa con la validez del documento y por qué la transición avanza tan lento.
El nuevo recibo incorpora más información que el tradicional. Antes de la liquidación habitual, debe exhibir el costo total del empleador y luego detallar conceptos remunerativos, no remunerativos, deducciones y sueldo neto. Al final suma un resumen de la composición del costo laboral y un gráfico de torta para mostrar cómo se distribuyen esos importes.
La intención oficial es dar más transparencia, pero no todos ven con buenos ojos el resultado. Según explicó Sebastián Domínguez, de SDC Asesores Tributarios, el diseño puede volver más difícil la lectura para el trabajador, sobre todo porque agrega datos técnicos y no separa con claridad algunos ítems, como el impuesto a las ganancias. El recibo es bastante, con muchos datos, advirtió.
El punto más sensible es que la norma no dio margen extra para adaptarse. El decreto entró en vigencia el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial, por lo que desde entonces el nuevo formato ya es obligatorio. El problema, según Domínguez, es que muchas empresas no podían cambiar de un día para el otro sus sistemas de liquidación.
La adecuación exige modificar software, parametrizar conceptos y sumar controles para evitar errores. En las compañías grandes, con equipos internos o proveedores tecnológicos, el proceso fue más rápido. En cambio, las firmas chicas y las que liquidan sueldos de manera manual, incluso con planillas de Excel, enfrentan mayores complicaciones para rearmar todo el esquema.
El nuevo modelo también obliga a detallar contribuciones patronales individualizadas, conceptos convencionales a cargo del empleador, prorrateos y la composición gráfica del costo laboral. En la práctica, eso convierte al recibo en un documento mucho más cargado que el habitual y obliga a revisar cada liquidación con más precisión.
En cuanto a sanciones, el especialista sostuvo que no deberían aplicarse castigos a quienes todavía no lograron adecuarse. También planteó que, si una empresa no pudo emitir el nuevo formato a tiempo, puede entregar provisoriamente el recibo anterior y luego reemplazarlo por la versión actualizada, dejando constancia de ambos documentos.
La expectativa es que durante julio la mayoría de las empresas termine de ajustar sus sistemas. Mientras tanto, el nuevo recibo de sueldo ya está vigente, pero su aplicación sigue mostrando una brecha entre lo que exige la norma y lo que efectivamente llega a manos de los trabajadores.
