Vuelve a regir plenamente la Ley de Modernización Laboral
La Justicia federal dejó sin efecto la medida cautelar que había suspendido la aplicación de 81 artículos de la Ley de Modernización Laboral, por lo que esos puntos de la norma vuelven a estar vigentes. La resolución fue firmada por la Juez Fderal Macarena Marra Giménez, titular del Juzgado Contencioso Administrativo Federal N° 12, quien consideró que el fuero laboral no tenía competencia para dictar la cautelar y que no se encontraban reunidos los requisitos legales para mantener la suspensión. La causa había sido iniciada por la Confederación General del Trabajo (CGT), que cuestionó distintos aspectos de la reforma laboral aprobada en el Congreso, entre ellos artículos vinculados a modalidades de contratación, indemnizaciones, vacaciones, negociación colectiva, actividad sindical y derecho de huelga. En su fallo, la magistrada sostuvo que analizar de manera cautelar la constitucionalidad de una cantidad tan amplia de artículos implicaría anticipar una decisión sobre el fondo de la cuestión, lo que excede el alcance de una medida provisoria. Además, remarcó que las leyes sancionadas por el Congreso gozan de presunción de legitimidad. La jueza también entendió que no existía peligro en la demora, dado que el expediente tramita por la vía sumarísima, lo que permitirá arribar a una sentencia definitiva en plazos más breves. De este modo, los 81 artículos de la Ley de Modernización Laboral recuperan plena vigencia, aunque la discusión sobre su constitucionalidad continuará en la Justicia y será resuelta más adelante. La decisión representa un revés judicial para la CGT y un respaldo para el Gobierno nacional, que impulsó la reforma con el argumento de flexibilizar las relaciones laborales y promover la generación de empleo.
