Empleadas domésticas: cuánto cobran por hora en julio 2026 - Informe Digital
La paritaria sumó otro ajuste y desde julio rigen nuevos pisos salariales para todas las categorías.
Desde abril de 2026, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso una nueva escala de aumentos para el personal doméstico en todo el país. La actualización impacta en los salarios mínimos por hora y por mes de quienes realizan tareas generales, cuidado de personas, caseros, tareas específicas y supervisión, con valores que vuelven a moverse en julio.
Aumentos escalonados y actualización mensual
La Resolución N° 4/2026 oficializó un esquema de subas mensuales entre abril y julio. Los incrementos se aplican sobre los montos ya actualizados del mes anterior y dejaron una nueva referencia para empleadores y trabajadoras en todo el país.
- En abril, el aumento fue del 1,8% sobre los valores de marzo.
- En mayo, la suba llegó al 1,6%.
- En junio, el ajuste fue del 1,5%.
- En julio, la actualización es del 1,4% sobre el monto ya vigente.
Además, desde julio se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo, un cambio que modifica el ingreso mensual de todo el sector.
Salarios mínimos por categoría y modalidad en julio 2026
Los valores varían según la tarea y si el trabajo es con retiro o sin retiro. Estos son los montos fijados para julio de 2026:
Supervisores
- Con retiro: $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales.
Sin retiro: $4.829,13 por hora y $612.673,11 mensuales.
Personal para tareas específicas
- Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 mensuales.
Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales.
Caseros
- $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
Asistencia y cuidado de personas
- Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales.
Personal para tareas generales
- Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales.
Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
Para quienes trabajan en zonas consideradas desfavorables entre ellas La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Carmen de Patagones en Buenos Aires corresponde sumar un 31% sobre el salario final de cada categoría.
Impacto nacional y alcance del ajuste
La resolución fija un piso salarial uniforme para todo el personal alcanzado por la Ley N° 26.844. Incluye a quienes realizan limpieza, cocina, asistencia, cuidado de personas y supervisión, con valores obligatorios en todo el territorio nacional.
El adicional del 31% para zonas desfavorables se aplica sobre el salario final de cada categoría. Ese plus alcanza a La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido de Carmen de Patagones, en la provincia de Buenos Aires.
Composición del salario y suma no remunerativa
Desde julio, la mitad de la suma no remunerativa pagada en marzo pasa a integrar el salario básico de manera definitiva. Ese cambio se suma a los aumentos escalonados y termina de definir el nuevo ingreso mínimo del sector.
Referencias para empleadores y trabajadores
El nuevo cuadro de remuneraciones responde a la actualización acordada en la paritaria del sector y publicada en el Boletín Oficial. Para empleadores y trabajadoras, funciona como referencia obligatoria al momento de calcular el pago por hora y por mes según categoría y modalidad.
Para el personal con retiro, el valor por hora en tareas generales asciende a $3.733,72 en julio de 2026. Para la modalidad sin retiro, el valor se ubica en $3.996,45. En el caso de los supervisores, la hora de trabajo con retiro llega a $4.438,77, mientras que sin retiro asciende a $4.829,13.
En cuanto al salario mensual, quienes realizan tareas generales con retiro perciben $458.053,22. Si la modalidad es sin retiro, el monto sube a $505.302,76. Para quienes cumplen funciones de supervisión, el ingreso mensual alcanza $553.725,91 con retiro y $612.673,11 sin retiro.
El personal para tareas específicas percibe $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro, mientras que el salario mensual se ubica en $517.006,43 y $571.426,17 respectivamente. Los caseros, por su parte, reciben $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
El segmento de asistencia y cuidado de personas mantiene $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro, con salarios mensuales de $505.302,76 y $558.972,92 respectivamente.
Ajustes en zonas desfavorables
La aplicación del adicional del 31% modifica de manera significativa el salario final, especialmente en áreas como Chubut o Santa Cruz. Al calcular el plus, cada empleador debe sumar ese porcentaje al monto base según la categoría y modalidad.
Por ejemplo, una empleada en tareas generales con retiro en Río Negro percibe $3.733,72 por hora, a lo que se suma el 31%. El valor final por hora es de $4.890,18.
Para un casero en Tierra del Fuego, el salario mensual base de $505.302,76 aumenta a $662.946,61 tras aplicar el adicional.
Este mecanismo busca compensar diferencias de costos y condiciones laborales en regiones con particularidades geográficas.
Actualización y marco legal
Las modificaciones salariales surgen del proceso de negociación paritaria entre representantes de empleados y empleadores del servicio doméstico, bajo la regulación de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La Resolución N° 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, formalizó los incrementos y el cronograma de aplicación de cada ajuste.
El marco legal vigente, Ley N° 26.844, define las condiciones laborales, la estructura de categorías y los derechos del personal de casas particulares. El cumplimiento de los nuevos valores es obligatorio para empleadores en todo el territorio nacional.
Puntos clave del esquema salarial 2026
Ajustes mensuales entre abril y julio, con porcentajes decrecientes sobre el salario actualizado.
Incorporación del 50% de la suma no remunerativa de marzo al salario básico desde julio.
Adicional del 31% para zonas consideradas desfavorables.
Tablas diferenciadas por categoría y modalidad, con retiro o sin retiro.
Uniformidad salarial para todo el personal comprendido por la Ley N° 26.844.
El nuevo cuadro de valores rige para todas las contrataciones formales de personal doméstico y constituye la referencia principal para empleadores y trabajadores al momento de pautar condiciones salariales.
