La pelea entre UPCN y ATE escala por concursos y recategorizaciones - Informe Digital
La regularización del personal de Salud reavivó el conflicto gremial por los concursos y el pase a planta en la administración pública entrerriana.
De la redacción de INFORME DIGITAL
La decisión del Gobierno de Entre Ríos de avanzar con el ordenamiento del personal transitorio en el Ministerio de Salud terminó acelerando una disputa que ya atravesaba la administración pública. Mientras UPCN trabaja junto a la cartera sanitaria en un relevamiento para avanzar hacia futuras regularizaciones, ATE denunció que el sistema de concursos y recategorizaciones beneficia al gremio mayoritario y anunció acciones judiciales.
El conflicto excede al Ministerio de Salud y alcanza a todo el proceso de concursos, pases a planta y recategorizaciones que impulsa la gestión de Rogelio Frigerio para reorganizar el empleo público provincial. Allí se cruzan dos modelos sindicales y una discusión sobre la representación de los trabajadores.
La mesa que abrió el conflicto
La chispa fue la puesta en marcha de la Mesa Técnica de Análisis y Seguimiento de Recursos Humanos creada mediante la Resolución Nº 2607 del Ministerio de Salud.
El ministro Daniel Blanzaco y la conducción de UPCN acordaron iniciar un relevamiento de todos los trabajadores con contratos transitorios para obtener información sobre su situación laboral, perfiles, capacitación y funciones. El objetivo oficial es contar con un diagnóstico que permita, en una etapa posterior, avanzar con la regularización del personal.
La secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, calificó la iniciativa como histórica y sostuvo que es la primera vez que el gremio trabaja de manera directa con el Ministerio para analizar caso por caso la situación de los empleados del área.
Según explicó, el sindicato implementará un relevamiento digital y luego entrevistas personalizadas para reunir toda la información necesaria antes de definir futuras incorporaciones a planta.
ATE denuncia favoritismo y prepara una demanda
La iniciativa coincidió con otra discusión de fondo: la implementación del nuevo régimen de concursos y del plan de recategorizaciones para más de 12.000 trabajadores estatales.
ATE sostiene que el esquema diseñado por el Gobierno consolida una posición privilegiada para UPCN por su condición de sindicato mayoritario y cuestiona que las capacitaciones dictadas por esa organización sean consideradas para las recategorizaciones.
El secretario general de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, calificó el sistema como totalmente inconstitucional y aseguró que el gremio impulsará una estrategia judicial para impugnar tanto el régimen de concursos como la integración de los jurados evaluadores.
Además, denunció que en distintas áreas del Estado existiría presión para que los trabajadores se afilien a UPCN como condición para mejorar sus posibilidades de recategorización o ingreso a planta permanente.
La respuesta de UPCN
Desde UPCN rechazaron todas las acusaciones y defendieron el criterio de representación sindical previsto en los concursos.
Domínguez afirmó que el sistema de mayorías y minorías responde al modelo de representación vigente en la Argentina y cuestionó a la conducción de ATE por no haber participado en la elaboración de las normas que ahora critica.
También negó que exista discriminación hacia trabajadores no afiliados y atribuyó el reconocimiento de las capacitaciones a la infraestructura y la oferta formativa que el sindicato desarrolló durante los últimos años.
La dirigente fue más allá y lanzó una fuerte crítica política hacia la conducción de ATE. Antes de andar llorando, que hagan aportes, sostuvo durante una entrevista radial, al tiempo que defendió el trabajo conjunto que UPCN viene realizando con el Ministerio de Salud para avanzar en el ordenamiento del personal transitorio. Y hasta hicieron un video chicaneando a Ate:
Con el inicio del relevamiento en Salud y la inminente aplicación de los concursos y las nuevas recategorizaciones, la disputa entre los dos principales gremios estatales promete trasladarse tanto a la Justicia como a la negociación política, en un proceso que impactará sobre miles de trabajadores de la administración pública entrerriana.
