Empleo en transformación: advierten cambios profundos en el mercado laboral en Entre Ríos - Plaza Web
Un análisis sobre la pérdida de empleos privados en Entre Ríos puso el foco en el pluriempleo, los trabajadores pobres y las nuevas demandas laborales.
La pérdida de 1.567 puestos de trabajo asalariados privados en Entre Ríos durante el primer trimestre del año abrió el debate sobre las transformaciones que atraviesa el mercado laboral. El consultor económico y docente universitario Matías Martínez consideró que el dato debe analizarse en un contexto más amplio, marcado por cambios en las formas de empleo, el crecimiento desigual de la economía y las nuevas expectativas de los jóvenes respecto del trabajo.
En declaraciones al programa Amanece... que no es poco (Radio Plaza 94.7), Martínez sostuvo que es un dato que dice mucho, pero hay que empezar a analizarlo porque estamos ante un cambio de paradigma en relación a qué es empleo, porque me pueden decir qué están tomando como caída de empleo en una sociedad donde se está dando con naturalidad el pluriempleo.
En ese sentido, señaló que las estadísticas laborales también deben contemplar la calidad de los ingresos. Hoy vos podés analizar el dato de empleo y el INDEC muchas veces, con la información que hay de cómo se compone esa medición, te das cuenta de que quizás hoy tenés empleados pobres. Y uno dice: ¿Cómo un empleado pobre?. Y sí, porque muchas veces hay sueldos en diversos sectores que no alcanzan a cubrir la canasta básica. Entonces se cae dentro de la pobreza.
El economista planteó que la evolución de la actividad económica y del empleo no necesariamente avanzan al mismo ritmo. Este dato dice mucho o no en relación a cómo vos lo querés ver. Hay una caída y el último dato del PBI dice que el PBI creció interanual y que va a crecer un 2,3%. Entonces ahí vos decís: ¿Cómo crece la economía y cae el empleo?.
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Según explicó, la respuesta se encuentra en la heterogeneidad de los sectores productivos. Hay un crecimiento en la economía que por ahí es un poco desparejo o, como se dice, un crecimiento en dos velocidades. Tenés un sector como minería, energía y agricultura que crece, que son sectores que generan ingresos de dólares, pero tenés otro sector que genera mano de obra, como el comercio, la construcción y la industria, que entre comercio e industria tiene un 40% de la masa salarial, y que no están creciendo o ni siquiera han recuperado los máximos del año 2023.
Martínez consideró además que los cambios en el empleo no son coyunturales, sino estructurales. Yo comenté que estamos en un cambio de paradigmas y esto llegó para quedarse, porque toca muchas aristas. Por ejemplo, en la actualidad el sector donde más pega el desempleo es la juventud.
A partir de su experiencia en ámbitos educativos y productivos, observó una brecha entre las necesidades de las empresas y las expectativas de los jóvenes trabajadores. Yo hablo con gente del parque industrial y dicen que a ellos les cuesta conseguir mano de obra. Ahora, la pregunta es: ¿un chico de 22 años está dispuesto a trasladarse al parque industrial para trabajar ocho horas en horario rotativo? Y yo, que trabajo con los jóvenes, te puedo decir que está muy lejos de eso.
Asimismo, describió cambios culturales en torno al trabajo y la estabilidad laboral. Los pibes hoy se quedan en la casa y quizás hasta los 30 años piensan en viajar o en la rotación de empleo. Quizás nosotros tenemos una mentalidad del empleo que implica mantenerse o el famoso derecho de piso.
Finalmente, llamó a evitar interpretaciones simplistas sobre estas transformaciones. Creo que no hay que generar un juicio valorativo sobre si está bien o está mal, sino entender que se está dando un cambio. Y en este cambio, tanto la oferta, es decir quienes ofrecen trabajo, como la demanda, que son las empresas que buscan empleados, todavía no se han adecuado a esta nueva modalidad.
