Aguinaldo de junio 2026: cuántos meses hay que trabajar - Informe Digital
El SAC se paga proporcionalmente si no se completan seis meses y tiene fecha límite el 30 de junio.
El aguinaldo de junio es uno de los ingresos más esperados por trabajadores en relación de dependencia y, para quienes entraron hace poco a un empleo, la duda central es cuánto tiempo hay que trabajar para cobrarlo. La clave está en la antigüedad acumulada durante el primer semestre y en cómo se calcula el Sueldo Anual Complementario.
Para determinar el monto, primero se toma el salario mensual más alto cobrado en el semestre, incluyendo conceptos remunerativos como sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes. A esa suma se le aplica el 50%.
Por ejemplo, si la remuneración mensual más alta fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto será de 600.000 pesos.
Cómo se calcula si no se trabajaron seis meses
Cuando el empleado no llega a cumplir seis meses de antigüedad, el aguinaldo se paga de manera proporcional al tiempo trabajado. Para eso, se toma el salario mensual más alto del período, se multiplica por la cantidad de meses trabajados y el resultado se divide por 12.
Si la persona trabajó cuatro meses y su salario mensual más alto fue de 1.200.000 pesos, el cálculo es: (1.200.000 x 4) / 12. El resultado es un aguinaldo bruto proporcional de 400.000 pesos.
Quiénes cobran el aguinaldo
El aguinaldo es un beneficio para trabajadores formales, jubilados y pensionados. No se ve afectado por licencias pagas, ausencias justificadas por enfermedad o vacaciones, y alcanza solo a quienes realizan aportes formales al sistema laboral y previsional argentino.
Los planes sociales no generan una relación laboral formal y no dan derecho al SAC. Tampoco acceden a este beneficio los trabajadores autónomos, los monotributistas ni quienes desarrollan actividades de manera independiente.
Qué establece la ley
El SAC está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 en sus artículos 121, 122 y 123. La Ley 27.073, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Boletín Oficial en enero de 2015, fijó las fechas tope de pago: el 30 de junio para la primera cuota y el 18 de diciembre para la segunda. Además, se establece un plazo de gracia de cuatro días hábiles para abonar las remuneraciones.
Si el empleador no paga el aguinaldo en término, entra en mora automática desde el día siguiente al vencimiento y debe abonar intereses por la demora, sin que el trabajador tenga que intimarlo antes.
En el caso de jubilados y pensionados de ANSES, el pago se realiza junto con los haberes mensuales, entre el 8 y el 29 de junio, según el calendario oficial.
Para el personal de casas particulares, el SAC debe pagarse sin excepción en la última jornada laboral de junio, sin posibilidad de prórroga. Esa obligación está prevista en la Ley 26.844, que regula el sector.
Si el depósito no se realiza en la fecha límite, con el plazo de gracia incluido, el primer paso es consultar con Recursos Humanos o con la administración de la empresa. En muchos casos, las demoras responden a problemas bancarios o administrativos que pueden resolverse en pocos días. Si el pago sigue pendiente, el trabajador puede reclamar mediante un telegrama laboral gratuito a través del Correo Argentino.
