La UNL consolida su rol como puente hacia el primer empleo formal
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La Universidad Nacional del Litoral (UNL) profundiza su papel como puente estratégico entre las aulas y el mercado laboral formal, mediante pasantías, herramientas digitales y capacitaciones específicas para el primer empleo.
Con esta política, la casa de estudios busca reducir la brecha entre la formación académica y las demandas concretas de empresas, industrias y organismos públicos, favoreciendo la inserción de estudiantes avanzados y graduados en el entramado productivo regional.
A través de la Secretaría de Vinculación Tecnológica e Innovación, y mediante el Programa Primer Empleo coordinado con las unidades académicas, la UNL despliega un ecosistema de herramientas que funcionan como interfaces dinámicas con el mundo del trabajo.
Entre los dispositivos centrales se destacan el Sistema de Pasantías Educativas, el Portal de Empleo UNL y los Programas de Capacitación en Competencias Laborales, que apuntan a acompañar el salto desde la formación universitaria hacia el primer puesto formal.
Los números del impacto
El impacto de este ecosistema se refleja en los indicadores alcanzados durante el último período. En 2025 se registraron 1.070 pasantías activas en todo el territorio, consolidando al programa como el canal histórico más robusto de inserción laboral de la UNL.
Este esquema permite que los alumnos realicen prácticas profesionalizantes complementarias a su formación en empresas y organismos públicos, combinando experiencia concreta con el desarrollo de competencias técnicas y blandas.
En cuanto a la red institucional, los convenios marco de pasantía pasaron de 339 en 2018 a 580 vigentes en 2025, lo que evidencia una expansión sostenida de las firmas y organismos asociados a la política de promoción del empleo.
Respecto de los contratos anuales de pasantías, tras la lógica retracción de 2020, cuando se registraron 239 contratos debido a las restricciones sanitarias, la reactivación económica y de gestión generó un fuerte repunte.
Ese proceso culminó en 667 nuevos contratos firmados durante 2025, la cifra anual más alta del período analizado y un indicador del creciente nivel de confianza del sector socioproductivo en el sistema de pasantías de la UNL.
Portal de Empleo: la ventanilla de intermediación laboral
El Portal de Empleo UNL funciona como una plataforma digital centralizada que vincula la oferta de capacidades de la comunidad universitaria con las demandas concretas del sector público y privado.
Actualmente, el portal registra 16.213 usuarios activos, compuestos de manera muy equilibrada por 8.175 estudiantes avanzados y 8.062 graduados de las distintas unidades académicas.
Esta masa crítica interactúa con una base diversa de organizaciones demandantes, entre las cuales 1.012 corresponden a empresas privadas y 959 a organismos públicos, lo que configura un mapa amplio de oportunidades laborales.
A nivel operativo, la plataforma exhibe un flujo constante de interacciones orientadas a la inserción profesional. Desde su puesta en marcha, se registraron 46.680 currículums aplicados a búsquedas concretas, que derivaron en 1.929 entrevistas laborales coordinadas.
El portal también refleja el protagonismo de sectores con alta demanda de perfiles técnicos y de gestión, destacándose el volumen de ofertas orientadas a unidades como la Facultad de Ciencias Económicas (FCE) y la Facultad de Ingeniería Química (FIQ).
Capacitación orientada al mundo del trabajo
Con la premisa de que la inserción exitosa requiere algo más que la excelencia académica tradicional, la UNL diseña e implementa instancias específicas de formación en habilidades blandas y herramientas prácticas para el empleo.
Estas capacitaciones buscan reducir las asimetrías del primer paso profesional y dotar a los estudiantes de mayor autonomía en su búsqueda activa de trabajo, complementando los contenidos disciplinares con competencias transversales.
Dentro de los trayectos formativos se destacan los talleres de competencias laborales y simuladores virtuales de entrenamiento, que abordan temáticas críticas como la preparación para entrevistas laborales y simulación de procesos de selección.
También se trabaja en el diseño estratégico y armado de CV adaptado a las demandas actuales del mercado, en metodologías efectivas de búsqueda de empleo y uso de canales digitales, así como en la construcción de marca personal, oratoria y capacidades comunicacionales situadas.
Historias detrás de las estadísticas
El programa no sólo funciona como una ventanilla de ofertas, sino como un espacio de formación integral para que el alumno sepa cómo presentarse al medio socioproductivo, explica Carolina Donnet, coordinadora del Programa Primer Empleo de la UNL.
Buscamos que las capacidades científicas y técnicas adquiridas en las facultades se traduzcan de forma dinámica en soluciones concretas para el entramado laboral, destacó la funcionaria universitaria.
La experiencia en primera persona da cuenta de esta sinergia entre las aulas y los organismos públicos. Danilo Dastugue, estudiante de Abogacía en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales (FCJS-UNL), comparte su experiencia como pasante en el Ministerio de Economía de la provincia de Santa Fe.
Creo que el sistema de pasantías es una herramienta excelente porque le permite al estudiante tener una primera aproximación real a lo que va a ser el empleo una vez que se egrese. En mi caso, dentro del área administrativa, es la oportunidad ideal para implementar de manera práctica aquellos conocimientos que a veces tenemos en abstracto durante el transcurso de la carrera, destaca Danilo.
Respecto del impacto de esta práctica en su formación profesional y en las tareas técnicas que asume a diario en la administración pública, el estudiante agrega: Durante el desarrollo de la pasantía profundicé muchísimo en el conocimiento de la normativa provincial de derecho administrativo, que es lo que más debo aplicar día a día.
A la asesoría llegan diversos casos y cada uno requiere un estudio específico, tomándonos el tiempo necesario para analizarlo, desarrollar el dictamen y fundamentarlo correctamente para que la gestión pueda seguir su curso, detalla.
El programa también consolida una fuerte sinergia con el sector privado y empresarial de la región. Un ejemplo es el caso de Bautista García, quien se desempeñó como pasante en la empresa Gerenciar SRL, dedicada a la gestión y servicios financieros.
En la pasantía me siento muy cómodo; encontré un ambiente de trabajo muy tranquilo y amigable. Compartimos el espacio con pasantes de Ciencias Económicas y de Ciencias Jurídicas, lo que hace que la experiencia sea aún más enriquecedora, relata Bautista sobre el clima laboral y la interdisciplina que promueve el programa.
En cuanto a las tareas específicas y al nivel de responsabilidad técnica que implica su puesto, el estudiante detalla la envergadura del área en la que se desempeña a diario: Me tocó incorporarme al sector que gestiona la zona de Buenos Aires, particularmente las jurisdicciones de San Isidro y La Plata.
Nuestra tarea principal es el recupero de carteras de mora para empresas de primera línea vinculadas al crédito y al consumo masivo. Específicamente, me encargo de llevar adelante los procesos y juicios ejecutivos. Esto nos permite adquirir una práctica invaluable, subraya.
Convocatoria abierta y balance territorial
Las herramientas de empleo de la UNL funcionan bajo una lógica de ventanilla activa durante todo el año. Estudiantes que deseen cargar sus currículums y postularse a búsquedas vigentes, así como empresas interesadas en captar talento, pueden registrarse y gestionar sus perfiles en línea a través del portal institucional de la universidad.
A través de la integración de estas herramientas, la UNL no sólo rinde cuentas de sus indicadores internos de gestión, sino que consolida su función sustancial de transferir conocimiento y capacidades al territorio a través de sus recursos más valiosos: sus estudiantes y graduados.
Al propiciar entornos laborales formales, protegidos y de alto valor agregado, la universidad se posiciona como un actor indispensable para el desarrollo socio-productivo y la generación de oportunidades genuinas de empleo en la región.
