Empleadas domésticas: cuánto cuesta la hora de limpieza tras el último aumento
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Empleadas domésticas: cuánto cuesta la hora de limpieza tras el último aumento
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó una nueva actualización salarial para el personal doméstico. Desde julio de 2026, la hora de limpieza para tareas generales supera los $3.700 y también se modifican los sueldos mensuales de todas las categorías.
La medida fue formalizada mediante la Resolución Nº 4/2026, que estableció aumentos escalonados para abril, mayo, junio y julio. Según la normativa, los incrementos fueron acumulativos y alcanzan al personal comprendido en el régimen de casas particulares.
Cuánto cuesta la hora de limpieza en julio
La categoría más consultada es la de personal para tareas generales, que incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y otras tareas habituales del hogar.
Desde julio, el valor mínimo de la hora quedó fijado en:
- $3.733,72 por hora con retiro
- $3.996,45 por hora sin retiro
En tanto, los salarios mensuales mínimos para esta categoría son:
- $458.053,22 con retiro
- $505.302,76 sin retiro
Estos valores son pisos salariales obligatorios para todo el país. Los empleadores pueden pagar montos superiores, pero no inferiores a los establecidos oficialmente.
Nuevos salarios por categoría
Para supervisores, la hora quedó en $4.438,77 con retiro y $4.829,13 sin retiro. Los sueldos mensuales son de $553.725,91 y $612.673,11, respectivamente.
El personal para tareas específicas, como cocineros u otros trabajadores con conocimientos particulares, pasa a cobrar $4.223,25 por hora con retiro y $4.597,18 sin retiro. Los haberes mensuales quedaron en $517.006,43 y $571.426,17.
En el caso de los caseros, la remuneración mínima es de $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
Para asistencia y cuidado de personas, los valores son de $3.996,45 por hora con retiro y $4.435,86 sin retiro. Los salarios mensuales ascienden a $505.302,76 y $558.972,92, respectivamente.
Aumentos acumulativos
La actualización salarial incluyó un aumento del 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Además, desde julio se incorporó al salario el 50% de la suma no remunerativa abonada en marzo.
