Revés para el Municipio: deberán devolver descuentos aplicados a más de 100 trabajadores tras las protestas de enero
En un nuevo capítulo del conflicto entre el Ejecutivo municipal y los trabajadores de Concordia, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) informó que el Municipio devolverá los descuentos salariales aplicados a quienes participaron de las medidas de fuerza desarrolladas durante enero de 2026, en rechazo a despidos y en defensa de derechos laborales.
Según comunicó la seccional Concordia del gremio, la restitución alcanzará a más de un centenar de empleadas y empleados municipales que habían sufrido quitas en conceptos vinculados al presentismo y la puntualidad por haber adherido a movilizaciones y protestas impulsadas por el sindicato.
El conflicto tuvo su punto de partida el 9 de enero de 2026, cuando ATE convocó a una manifestación en solidaridad con los trabajadores cuyos contratos no fueron renovados el 31 de diciembre de 2025. Posteriormente, las medidas de fuerza continuaron entre el 12 y el 14 de enero en el Corralón Municipal.
Desde el sindicato señalaron que, tras los descuentos aplicados por el Ejecutivo, un grupo de trabajadores promovió acciones de amparo ante la Justicia. Aunque en una primera instancia varios fallos resultaron favorables al Municipio, las resoluciones fueron apeladas y finalmente el Superior Tribunal de Justicia se pronunció a favor del planteo sindical.
Facundo Pérez, asesor legal de ATE Concordia, sostuvo que la decisión judicial obligó a la devolución de los importes retenidos y destacó que el Ejecutivo resolvió extender la medida a todos los trabajadores afectados, independientemente de que hubieran iniciado o no acciones judiciales individuales.
"La Justicia nos dio la razón y ordenó al Municipio la devolución de fondos", afirmó Pérez. Según explicó, la administración local remitió una comunicación interna a la Dirección de Liquidaciones para concretar la restitución de los descuentos efectuados.
El abogado cuestionó además la modalidad con la que se aplicaron las quitas salariales. "Se les descontó incluso a trabajadores que estaban de vacaciones o con licencia por enfermedad. Lo hicieron como un mecanismo para amedrentar. La intención era generar miedo en los trabajadores", sostuvo.
Pérez remarcó que existe un criterio jurisprudencial consolidado en Entre Ríos que establece que cualquier descuento salarial debe estar precedido por una notificación formal al empleado, detallando los motivos de la medida y otorgando la posibilidad de ejercer su derecho de defensa.
"Les sacaron plata del bolsillo a más de 100 municipales. Se afectó el derecho a percibir integralmente el salario y también el derecho de defensa", expresó.
Desde ATE consideraron que el episodio no solo implicó una vulneración de derechos laborales, salariales y sindicales, sino que además generó consecuencias económicas para el propio Estado municipal, que deberá afrontar la devolución de los importes descontados con sus correspondientes intereses, además de las costas y honorarios derivados de los procesos judiciales.
El sindicato también recordó que durante el mismo conflicto reclamó contra el traslado de delegados del área de Recolección de Residuos, una decisión que calificó como arbitraria y antisindical, y que posteriormente fue dejada sin efecto.
"Estos logros demuestran que la organización, la unidad, la lucha colectiva y la defensa legal de los derechos dan resultados concretos", concluyeron desde la conducción local de ATE.
