Avanza el "salario dinámico": homologan el primer acuerdo bajo la reforma laboral
La nueva modalidad fue incorporada al convenio de trabajadoras de casas particulares y permite negociar remuneraciones por encima de los mínimos establecidos.
El Gobierno nacional logró la homologación del primer acuerdo salarial que incorpora el denominado "salario dinámico", una de las herramientas introducidas por la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La medida representa un nuevo avance de la reforma impulsada por la administración libertaria y abre la puerta a esquemas de remuneración vinculados al desempeño, la productividad y las condiciones particulares de cada actividad.
La nueva modalidad quedó plasmada en el acuerdo paritario del sector de trabajadoras de casas particulares, que estableció una recomposición salarial del 6,3% entre abril y julio de 2026. El incremento se distribuirá en cuatro tramos consecutivos y también contempla una suba del 50% en la suma no remunerativa de 20 mil pesos y en el adicional por zona desfavorable.
La novedad se encuentra en la cláusula 8 del convenio, donde se establece que los salarios acordados constituyen únicamente los mínimos legales vigentes. A partir de allí, trabajadores y empleadores podrán negociar individualmente remuneraciones superiores, en línea con el concepto de "salario dinámico" previsto en el artículo 104 bis de la nueva legislación laboral.
Según la normativa, este esquema habilita la incorporación de componentes salariales variables o transitorios vinculados tanto al mérito personal del trabajador como a factores propios de la organización. La intención oficial es que las mejoras salariales no dependan exclusivamente de actualizaciones automáticas, sino también de resultados concretos, productividad y desempeño.
La iniciativa fue duramente cuestionada por la CGT. El dirigente sindical Héctor Daer calificó la propuesta como un "delirio" y sostuvo que promueve un modelo individualista y desigual. La central obrera considera que este sistema podría debilitar el rol de las negociaciones colectivas y generar diferencias salariales dentro de una misma actividad.
Sin embargo, desde la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) defendieron la incorporación de la cláusula. Juana del Carmen Brítez, secretaria de Organización y Actas del gremio, explicó que históricamente muchos empleadores utilizaban el salario fijado en convenio como un techo y no como un piso. Según afirmó, la nueva redacción facilita que los trabajadores puedan negociar mejoras por encima de los mínimos establecidos.
Desde el Gobierno sostienen que el "salario dinámico" permitirá adaptar las remuneraciones a realidades productivas muy distintas dentro de un mismo sector. La propuesta ya comienza a analizarse en otras actividades, como la petrolera, donde se estudia la posibilidad de establecer adicionales atados a la evolución del precio internacional del crudo. Para la gestión de Javier Milei, se trata de un paso hacia un sistema más flexible; para sus críticos, de una transformación que podría alterar el equilibrio tradicional de las relaciones laborales.
