Casas particulares: homologan el primer convenio con salario dinámico - Informe Digital
El acuerdo fija un 6,3% hasta julio y abre la puerta a negociar por encima del básico.
El Gobierno homologó el primer convenio colectivo que incorpora el llamado salario dinámico, una de las novedades de la reforma laboral que impulsa y que la CGT rechaza. La novedad debutó en el acuerdo para el personal de casas particulares, donde el salario básico pasa a funcionar como piso y no como techo.
La cláusula quedó incluida en el entendimiento firmado el 30 de abril entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los sindicatos del sector. El convenio establece un aumento del 6,3% entre abril y julio de 2026, en cuatro tramos, y además mejora la suma no remunerativa de $20.000 y el adicional por zona desfavorable.
Según publicó Infobae, el salario dinámico figura en el artículo 104 bis de la Ley de Modernización, que habilita componentes retributivos transitorios, fijos o variables según el mérito del trabajador y las características de la organización. La lógica oficial apunta a que los aumentos dejen de seguir una pauta automática y puedan ajustarse a resultados y condiciones concretas.
En el caso de casas particulares, la cláusula 8 del convenio deja asentado que los salarios acordados son mínimos legales y que el componente dinámico permite negociar por encima de esos valores. Juana del Carmen Brítez, secretaria de Organización y Actas de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), explicó que en el sector el básico solía operar como tope y ahora pasa a ser un piso.
Brítez sostuvo que la comisión tripartita seguirá funcionando y que habrá nuevas paritarias. Aun así, aclaró que no comparte la reforma laboral del Gobierno en su conjunto, porque considera que perjudica al sector al excluir al personal de casas particulares en el primer artículo y al contemplar seis meses de antigüedad sin indemnización en caso de despido.
La CGT cuestionó con dureza el esquema. Héctor Daer lo calificó de delirio y advirtió que promueve un sistema individualista y desigual. Del lado oficial, Julio Cordero defendió la idea de que quien aporte más reciba un mejor salario y sostuvo que el objetivo es preservar el salario real en un contexto de baja inflación.
