¿Se viene una recategorización para los empleados del Centro Cívico?
La posibilidad genera expectativa entre los empleados públicos, ya que la recategorización constituye el principal y, en muchos casos, el único mecanismo de ascenso dentro de la carrera administrativa estatal.
La posibilidad de una nueva recategorización para los empleados de la administración pública provincial comenzó a ganar terreno en los últimos días y ya es objeto de análisis por parte de las autoridades. Aunque por el momento no existe una definición oficial ni plazos concretos, la medida es observada con expectativa por miles de trabajadores estatales, ya que constituye el único mecanismo de ascenso dentro de la carrera administrativa.
Fuentes oficiales indicaron que el tema se encuentra en estudio y forma parte de las alternativas que evalúa el Ejecutivo en materia de recursos humanos. Sin embargo, aclararon que cualquier decisión deberá contemplar el impacto presupuestario que implicaría una medida de estas características.
La recategorización es una herramienta clave para los empleados públicos porque les permite avanzar dentro del escalafón estatal y mejorar su situación salarial. En muchos casos, representa la única posibilidad concreta de crecimiento dentro de la estructura administrativa, por lo que su implementación genera gran expectativa entre los trabajadores.
No obstante, la definición no resulta sencilla. Una eventual recategorización supone una mayor erogación para las arcas provinciales, ya que implica incrementos salariales permanentes para los agentes alcanzados por la medida.
Por ahora, desde el Gobierno mantienen la cautela y evitan adelantar una decisión. Lo que sí reconocen es que el planteo está sobre la mesa y que forma parte de las evaluaciones que se realizan puertas adentro de la administración provincial.
