El Gobierno de Entre Ríos recategorizó en forma digital a 70 empleados públicos y redujo a un tercio los plazos del trámite
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La Provincia concretó las primeras recategorizaciones de personal de la administración pública de Entre Ríos mediante un procedimiento completamente digital, que permitió resolver los trámites en menos de 75 días para unos 70 agentes del escalafón general.
Según se informó desde Casa de Gobierno, el avance fue posible gracias a las políticas impulsadas por el Gobierno provincial a través del Ministerio de Gobierno y Trabajo y la Secretaría General de la Gobernación, en articulación con otras áreas.
Se trata del primer grupo de recategorizaciones realizado con un circuito 100 por ciento online, lo que permitió reducir a menos de la mitad los tiempos habituales de tramitación. Hasta ahora, este tipo de procesos demandaba en promedio 220 días y, en algunos casos, se extendía por más de un año.
Articulación entre Trabajo, Modernización y áreas técnicas
La agilización fue posible a partir de las políticas que lleva adelante el Ministerio de Gobierno y Trabajo, en coordinación con las secretarías de Trabajo y de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación, y con las áreas de Recursos Humanos e Informática.
En ese marco, el secretario de Trabajo, Mariano Camoirano, destacó que se está consolidando una política pública que moderniza la gestión de los recursos humanos. Estamos consolidando una política pública que moderniza la gestión de los recursos humanos, incorpora tecnología para simplificar procedimientos y fortalece la transparencia en cada decisión administrativa, afirmó al reseñar el proceso.
Por su parte, el secretario de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación, Emanuel Gainza, subrayó el impacto de la digitalización en la gestión estatal. La digitalización tiene que servir para esto: ordenar el Estado, reducir tiempos y hacer más simples los trámites. Este primer resultado marca un camino concreto en esa dirección, remarcó.
Información validada y notificaciones digitales
Las recategorizaciones se realizaron a partir de información validada digitalmente sobre la trayectoria laboral y la formación de cada agente, lo que permitió respaldar cada decisión administrativa con datos verificables.
Asimismo, se informó que los trabajadores recibieron las notificaciones a través de la aplicación Mi Trabajo, el portal del Empleado Público y por correo electrónico, donde prestaron su conformidad para completar el procedimiento sin necesidad de realizar gestiones presenciales ni presentar documentación en papel.
Más rapidez, transparencia y efectos salariales
De acuerdo a lo señalado por las autoridades, la experiencia representa un avance significativo en la simplificación de procedimientos administrativos y en la integración de sistemas dentro del Estado provincial.
Esto permite que los agentes accedan con mayor rapidez a la categoría que les corresponde y a los efectos salariales derivados de esa actualización, reduciendo demoras históricas en este tipo de trámites.
Desde las secretarías de Trabajo y de Modernización, Ciencia, Tecnología e Innovación subrayaron que el objetivo es consolidar procesos más ágiles, transparentes y basados en información verificable, incorporando herramientas digitales que reduzcan los tiempos de gestión y mejoren la respuesta administrativa del Estado entrerriano.
