Gremios en alerta: El Gobierno activa la revisión de 446 convenios colectivos tras la reforma laboral
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Como informó el canal TN, el Ministerio de Capital Humano lanzó una convocatoria a organizaciones empresarias y sindicales para rediscutir los 446 convenios colectivos de trabajo que quedaron vencidos con la reglamentación de la reforma laboral.
La intención oficial, según remarcaron en la cartera que conduce Sandra Pettovello, es encarar una reconfiguración profunda del mapa de las relaciones laborales en la Argentina.
La convocatoria se realiza teniendo en consideración lo dispuesto por la nueva ley de modernización laboral para fortalecer la negociación colectiva y promover acuerdos entre trabajadores y empleadores que contribuyan al desarrollo de relaciones laborales modernas, previsibles y adaptadas a la realidad productiva de cada sector, señaló Capital Humano en un comunicado.
De acuerdo con lo que pudo saber TN, serán los sectores privados empresarios y representantes gremiales los que deberán reunirse, mientras que la Secretaría de Trabajo relevará en los próximos meses los avances de esas conversaciones y, en última instancia, homologará los entendimientos.
El llamado a los distintos sectores se apoyó en los decretos 407 y 408, que reglamentaron a principios de mes los puntos centrales de la reforma laboral: descentralización de la negociación colectiva, impulso a convenios por empresa y recorte de aportes a los gremios.
Desde la publicación de esos decretos, la Secretaría de Trabajo quedó habilitada para convocar en un plazo de 30 días a representantes empresarios y sindicales para encarar esa negociación.
Antes de este llamado formal, los gremios ya habían rechazado la reforma laboral y advirtieron que podrían convocar a un nuevo paro general.
Fin de la ultraactividad y revisión masiva de convenios
La reglamentación de la reforma laboral, que el Gobierno concretó el lunes 1 de junio mediante dos decretos, incluyó el artículo 137, por el cual dio de baja la actualización automática de los convenios colectivos de más de un centenar de actividades, conocida como ultraactividad.
Por eso, como también consignó TN, Capital Humano inició el proceso de convocatoria a los distintos sectores para revisar esos acuerdos.
El plazo para que las nuevas condiciones para cada actividad se pongan en marcha vence el 1 de enero de 2027. En ese marco se inscriben el cambio de horas extra por banco de horas, la extensión de la jornada de trabajo hasta las 12 horas y el llamado salario dinámico, es decir, mejoras en los sueldos no por acuerdo paritario sino por productividad.
Todo debe ser renegociado por sector, aunque los gremios ya avisaron que rechazan los cambios y no descartan nuevas presentaciones judiciales para intentar frenarlos, al entender que el nuevo marco plantea una pérdida de derechos.
Nuevas reglas para la negociación colectiva y los aportes
En la reglamentación de la reforma laboral, además, el Poder Ejecutivo avanzó en limitar quiénes pueden participar de las negociaciones colectivas.
Se estableció que solo podrán intervenir las asociaciones de empleadores y cámaras empresarias que acrediten representación suficiente, con un piso mínimo del 10% de los trabajadores comprendidos en el ámbito correspondiente.
También se precisó el alcance de las cargas económicas previstas en los convenios colectivos, incluyendo aportes, contribuciones, cuotas, retenciones, fondos o cualquier otra carga económica, sin importar la denominación que las partes les asignen.
Sindicato de empresa y cambios en la representación
Otro eje de la reglamentación fue la figura del sindicato de empresa o grupo de empresas.
Los trabajadores que busquen representarse y dejar de lado al sindicato con personería jurídica deberán inscribirse y contar, durante al menos seis meses, con una cantidad de afiliados superior al 5% de la existente, además de presentar documentación que lo acredite cuotas de afiliación, recibos de sueldo con retenciones u otras certificaciones.
La Secretaría de Trabajo tendrá un plazo de 45 días para expedirse sobre esas solicitudes.
Según la visión oficial, estos cambios buscan fomentar la libertad sindical y defender el trabajo formal. Representación sindical sí, monopolios eternos no, remarcó el ministro de Modernización, Federico Sturzenegger, quien celebró los cambios reglamentados.
