Empleados judiciales de San Juan reclaman un "plus" por usar sus celulares y datos móviles para trabajar
La Unión Judicial exige que la Corte de Justiicia reconozca el gasto de los trabajadores que utilizan sus teléfonos y datos móviles personales para cumplir con sus obligaciones laborales.
En el marco de las recientes negociaciones salariales, la Unión Judicial de San Juan puso sobre la mesa un tema espinoso: asegura que los trabajadores asumen los gastos al utilizar sus propios dispositivos y planes de datos para cumplir con sus tareas en tribunales. Según denunció el secretario general del gremio, Sebastián López, la modernización del sistema judicial y la implementación de nuevas tecnologías han recaído, en gran medida, sobre los hombros y los bolsillos de los empleados.
El foco del conflicto son las restricciones de conectividad dentro de los edificios judiciales locales. A pesar del avance hacia un sistema más tecnológico, el acceso a internet está limitado por protocolos de seguridad administrados por el Departamento de Seguridad Informática, según dijo el dirigente en diálogo con La Picada Stream. Esta situación obliga a los trabajadores a recurrir a sus teléfonos personales para tareas cotidianas, como la descarga de archivos o el uso de aplicaciones de mensajería para comunicaciones oficiales.
Respecto a esta situación, López aseguró que "Es verdad, a los empleados del Poder Judicial no se les permite usar el Wi-Fi en la mayoría de los lugares. Hay que pedir una autorización específica para poder conectarte y no se habilita en todos los lugares. Por ahí eso implica que en muchas ocasiones, para descargar un archivo, uno tenga que conectarse al WhatsApp web de la computadora, lo que incluye el gasto de datos del teléfono personal. El ítem que solicitamos contempla no solo el trabajo fuera de hora, sino también todos estos avances tecnológicos que está llevando a cabo la Corte de Justicia. La inteligencia artificial y los nuevos aplicativos implican el uso de tecnología que es proporcionada por el trabajador y la trabajadora".
López también hizo hincapié en que la disponibilidad exigida al personal mutó con la digitalización, desdibujando los límites de la jornada laboral: "Hoy en día la conexión del trabajador del Poder Judicial es en forma permanente y todo el día. Hay pruebas pilotos para implementar el trabajo remoto y aplicativos para pedir antecedentes o cuestiones que, más allá de que no cumplas un horario estricto de tarde, requieren estar conectado. El acceso a internet en el trabajo es una intranet que se maneja bajo estrictas normas de seguridad por los ciberataques, lo cual tiene lógica, pero eso deriva en que el empleado termine poniendo sus propios recursos".
Ante este escenario, el gremio pidió formalmente a la Corte de Justicia la creación de un nuevo ítem salarial que reconozca este esfuerzo y compense el uso de herramientas privadas para la función pública. Esta demanda se suma a otros reclamos por la pérdida del poder adquisitivo y diferencias salariales con otros sectores del Estado provincial.
Desde el sector sindical sostienen que, mientras no se garantice una infraestructura de conectividad abierta para los empleados o se provean celulares corporativos a la totalidad del personal, el uso de datos personales debe ser remunerado como parte de las nuevas condiciones de trabajo que impone la justicia moderna.
