Se implementará el primer «banco de horas» en el país para evitar despidos - EntreMedios
La autopartista Mirgor acordó con SMATA aplicar este sistema habilitado por la reforma laboral en sus plantas bonaerenses. Buscarán flexibilizar las jornadas según la demanda y sostener el empleo ante la crisis.
La firma Mirgor se convirtió en la primera empresa del sector privado en acordar la implementación de un sistema de banco de horas tras la entrada en vigencia de la nueva reforma laboral. El convenio, suscripto junto al Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), comenzará a regir a partir de julio en dos de sus plantas bonaerenses. La medida fue presentada como una alternativa para otorgar flexibilidad a la producción y preservar los puestos de trabajo en un contexto de fuerte caída de la actividad en el sector.
El esquema alcanzará inicialmente a los establecimientos fabriles ubicados en Garín (partido de Escobar) y en la localidad de Baradero, donde la compañía produce componentes para la industria automotriz. Desde el sector señalaron la urgencia de aplicar estas herramientas ante la crisis de la actividad: en los últimos ocho meses se perdieron alrededor de 8.000 empleos en el rubro autopartista, por lo que se buscan variantes que permitan sostener las plantillas hasta que se estabilice la producción.
Cómo funcionará el mecanismo de compensación
El convenio firmado entre Mirgor y el gremio estableció un cupo máximo de 200 horas utilizables a lo largo de un período de 12 meses, con opción de prórroga si las condiciones macroeconómicas lo demandan. Fuentes vinculadas a la negociación aclararon que este mecanismo no modifica el convenio colectivo vigente ni anula el cobro de horas extras, las cuales se seguirán pagando normalmente durante los fines de semana.
El sistema operará bajo las siguientes pautas de compensación según las fluctuaciones de la demanda:
- Baja actividad: Cuando la producción disminuya y los operarios cumplan una jornada inferior a la habitual, percibirán de todos modos su salario completo. Sin embargo, las horas no trabajadas se computarán como un saldo a favor de la empresa dentro del «banco».
- Alta actividad: Cuando la demanda se recupere, los trabajadores deberán devolver ese tiempo pendiente cumpliendo jornadas más extensas de lunes a viernes.
- Relación de devolución: El acuerdo estipula un beneficio para el trabajador en el esquema de devolución: por cada hora efectivamente recuperada en la fábrica, se descontará una hora y media (1,5 horas) del saldo total adeudado en el registro.
Antecedentes y proyección del modelo
Si bien SMATA ya implementaba modalidades parecidas en terminales automotrices de gran envergadura como Toyota, Ford, Volkswagen y Mercedes-Benz bajo normativas previas, el nuevo marco legal amplió y facilitó las condiciones de negociación directa entre las empresas y los sindicatos.
Tras este primer paso, Mirgor prevé extender el modelo del banco de horas a su planta ubicada en Zárate. Distinta es la situación de sus establecimientos radicados en Tierra del Fuego; allí, la representación gremial de los operarios corresponde a la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), por lo que cualquier esquema de flexibilización futura requerirá abrir una mesa de negociación independiente con dicha entidad sindical.
