Reforma laboral: una empresa firmó el primer acuerdo para implementar el banco de horas
La empresa comenzará a implementar el sistema desde julio en dos de sus plantas productivas
La reciente reglamentación del banco de horas previsto en la reforma laboral ya comenzó a mostrar sus primeros efectos en el sector privado. La empresa Mirgor, dedicada a la fabricación de electrónica y autopartes, acordó con el sindicato la implementación de este esquema en un contexto marcado por la caída de la producción y la pérdida de puestos de trabajo.
La intención de la compañía es extender el sistema a todas sus plantas productivas, aunque inicialmente comenzará a aplicarse en las instalaciones ubicadas en Garín y Baradero, donde se fabrican autopartes. El convenio entrará en vigencia desde julio y contempla un banco de 200 horas administradas durante un período de doce meses, con posibilidad de renovación.
Desde el sector explicaron que el sistema busca flexibilizar la utilización de horas laborales de acuerdo con las necesidades productivas de cada empresa, permitiendo aumentar o reducir jornadas según la demanda y el abastecimiento requerido.
El acuerdo aparece además en medio de un escenario complejo para la industria autopartista. Referentes del sector advirtieron que durante los últimos meses se perdieron cerca de 8.000 puestos laborales y consideran que este tipo de herramientas puede ayudar a evitar nuevas desvinculaciones mientras se espera una recuperación económica.
Según aclararon fuentes empresariales, el esquema no elimina las horas extras tradicionales. Sin embargo, precisaron que las horas adicionales trabajadas de lunes a viernes podrán compensarse mediante el banco horario acumulado, mientras que las horas extras realizadas durante fines de semana continuarán abonándose de manera habitual.
Desde el sector sostienen que estos mecanismos ya funcionan en otras empresas automotrices y remarcan que cada acuerdo depende de las necesidades particulares de producción de cada compañía.
Cómo funcionará el banco de horas
- El banco de horas acordado por 12 meses con opción a prórroga es de 200 horas. ¿Cómo se van acumulando? Si un trabajador cumple sus 9 horas diarias y una de esas horas no trabaja, la empresa se la paga igual pero esa hora va al banco. Es decir, se van sumando porque la compañía tiene menos actividad y los operarios trabajan menos. Pero luego esas horas tienen que devolverse y eso ocurre cuando mejora el trabajo.
- ¿Cómo se devuelven las horas? Fuentes conocedoras del acuerdo afirmaron que por cada hora del banco, cuando se devuelve cuenta como hora y media. Es decir que si el trabajador tiene 10 horas acumuladas y devuelve una, le quedarán para restituir 8 hs y media en lugar de 9. "Eso se hace de lunes a viernes, no los fines de semana. Si la firma pide trabajar los sábados o domingos, sólo se puede usar del banco de horas para devolver una hora; el resto debe abonarse como hora extra", aclararon las fuentes.
- Además, si al cabo de un año, la empresa no tiene trabajo para que los trabajadores devuelvan las horas, el convenio se prorroga o se anula, dependiendo de las negociaciones entre la compañía y el gremio.
