Aguinaldo de junio 2026: quiénes lo cobran y quiénes quedan afuera - Informe Digital
El SAC alcanza a trabajadores registrados, casas particulares y jubilados; autónomos, monotributistas e informales no lo cobran.
El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario (SAC), es un ingreso clave para trabajadores y jubilados porque se paga dos veces al año y llega como un refuerzo directo del salario o del haber previsional. En Argentina, su cobro está atado a la registración laboral y a la normativa vigente, no a decisiones discrecionales del empleador.
La prestación alcanza a quienes tienen empleo en relación de dependencia, tanto en el sector privado como en el Estado, y también al personal de casas particulares. Además, jubilados y pensionados lo reciben de manera automática junto con sus haberes, sin necesidad de hacer ningún trámite.
Quiénes pueden cobrar el aguinaldo
El derecho al aguinaldo está reservado a los trabajadores registrados bajo relación de dependencia y a los beneficiarios del sistema previsional argentino. También lo perciben empleados públicos de los tres niveles del Estado y el personal de casas particulares, cuyo régimen específico contempla el pago del SAC en condiciones similares a las del resto de los asalariados formales.
En el caso de jubilados y pensionados, la prestación quedó incorporada por ley y se liquida de forma automática en los dos pagos del año. Eso simplifica el acceso y evita cualquier gestión adicional.
Quedan afuera los trabajadores autónomos, los monotributistas y quienes trabajan en la informalidad. Sin una relación laboral registrada, no existe obligación legal de pagar este ingreso extra. Tampoco corresponde a quienes perciben únicamente planes sociales, porque esos programas no implican un contrato de trabajo amparado por la ley.
El acceso al aguinaldo depende, en definitiva, de una condición concreta: empleo formal registrado o una prestación previsional.
Cómo se calcula el aguinaldo
El cálculo del SAC no toma el promedio de los salarios del semestre, sino la remuneración bruta más alta cobrada en ese período. La Ley 23.041 y las modificaciones de la Ley 27.073 establecen que equivale al 50% de ese mejor sueldo mensual.
Para definir el monto se consideran los conceptos remunerativos: sueldo básico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. No entran en la cuenta los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, asignaciones específicas o compensaciones por indumentaria.
Si un trabajador cobró en marzo un salario bruto de $1.200.000 y fue el más alto del semestre, el aguinaldo bruto será de $600.000. Sobre ese importe se aplican los descuentos habituales: aportes jubilatorios, obra social y PAMI. Según el nivel de ingresos y la situación fiscal, también puede quedar alcanzado por Ganancias.
La lógica es clara: el sistema busca favorecer al trabajador con la cifra más alta que haya percibido en el semestre, siempre que corresponda a conceptos remunerativos.
Cuándo se cobra el aguinaldo de junio 2026
El aguinaldo de junio 2026 tiene fecha límite el 30 de junio, según el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo. En 2026, ese día cae martes.
La misma norma prevé un plazo de gracia de cuatro días hábiles para el pago de remuneraciones, criterio que la jurisprudencia extendió al SAC. Así, el vencimiento efectivo para la primera cuota de 2026 se corre hasta el 7 de julio. Si el empleador no paga dentro de ese plazo, entra en mora automática y debe afrontar intereses por la demora.
Para el personal de casas particulares, la regla es más estricta: la Ley 26.844 fija que el aguinaldo debe abonarse en la última jornada laboral de junio, sin prórroga.
En el caso de jubilados y pensionados administrados por la ANSES, el aguinaldo se acredita junto con el haber mensual de junio. El cronograma se organiza según el tipo de beneficio y la terminación del DNI: quienes cobran la mínima lo hacen entre el 8 y el 22 de junio; los haberes superiores, entre el 23 y el 29; y las Pensiones No Contributivas, entre el 8 y el 12.
