SMVM en junio 2026: cuánto cobra un trabajador y qué cambia - Informe Digital
El salario mínimo quedó en $367.800 y arrastra subas hasta agosto. También impacta en jubilaciones, AUH y otras prestaciones.
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) quedó fijado en $367.800 para junio de 2026, un valor que vuelve a quedar por detrás de la inflación y que además arrastra una cadena de efectos sobre jubilaciones, asignaciones y otros ingresos sociales. La actualización fue definida por el Gobierno nacional por decreto, tras el fracaso de la negociación entre gremios y empresarios.
La medida quedó formalizada en la Resolución 9/2025, luego de que a fines de 2025 no hubiera acuerdo en el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Desde entonces, el esquema de aumentos mensuales reemplazó la discusión tripartita y dejó al Ejecutivo con la última palabra sobre el piso salarial.
En junio, el incremento fue de $4.800 respecto de mayo, cuando el salario mínimo estaba en $363.000. La suba equivale a 1,32%, un porcentaje que no acompaña el último dato de inflación difundido por el INDEC, de 2,6%.
Cuánto vale el salario mínimo en junio de 2026
Para los trabajadores mensualizados, el SMVM quedó en $367.800. En el caso de los jornalizados, el valor de la hora se ubicó en $1.839.
La resolución vigente ya dejó definidos los próximos escalones: en julio el monto subirá a $372.400 y en agosto llegará a $376.600. Después de ese mes, el Gobierno deberá volver a abrir la discusión para fijar nuevos valores.
La actualización por decreto generó malestar en los gremios, que reclaman una revisión más cercana a la pérdida del poder adquisitivo y a la evolución de los precios.
Cómo se define el Salario Mínimo, Vital y Móvil
El SMVM surge de negociaciones entre el Gobierno, los representantes de los trabajadores y los empleadores. Esa discusión suele darse en el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, con el objetivo de fijar un piso básico de ingresos para una jornada completa.
Cuando no hay acuerdo, el Ejecutivo puede intervenir y establecer los montos por decreto, como ocurrió a fines de 2025. El salario mínimo está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo y funciona como referencia para el empleo registrado y para distintos parámetros de la política social.
A diferencia de jubilaciones y pensiones, que se ajustan según el Índice de Precios al Consumidor, el salario mínimo no tiene una actualización automática atada a la inflación. Esa diferencia sostiene el reclamo sindical por una fórmula que proteja mejor el ingreso real.
Cómo influye el Salario Mínimo en otras prestaciones
El SMVM también ordena valores clave de la seguridad social y de la asistencia estatal. Su monto incide en jubilaciones, pensiones, subsidios, cuotas alimentarias, becas y asignaciones familiares.
En junio de 2026, la jubilación mínima fue de $674.976,99, incluyendo haber mínimo con aumento, bono de $70.000 y medio aguinaldo. La Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) quedó en $553.981,59, mientras que la pensión no contributiva por invalidez y vejez llegó a $493.483,89. La pensión madre de siete hijos se ubicó en el mismo nivel que la jubilación mínima.
También subieron las asignaciones familiares: la Asignación Universal por Hijo llegó a $144.932, la AUH con discapacidad a $471.915 y la Asignación Familiar por Hijo a $72.474. Esos valores sirven tanto para calcular haberes como para definir topes de acceso a las ayudas.
Cuál fue el último dato de inflación
El último dato difundido por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) fue de 2,6% de inflación. Ese registro volvió a dejar en evidencia que la suba del salario mínimo de junio, de 1,32%, quedó por debajo del avance de los precios.
La brecha entre salarios e inflación mantiene abierto el debate sobre el método de actualización y sobre el impacto que esa pérdida de poder adquisitivo tiene en los trabajadores y en quienes dependen de prestaciones atadas al SMVM.
Las próximas reuniones del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil deberán definir la pauta posterior a agosto, en un escenario marcado por la presión sindical y la evolución de los precios.
