Cesantearon a una empleada del Perrando por abandono de servicio: faltó más de 50 veces
La trabajadora fue desvinculada de la administración pública provincial tras un sumario que acreditó abandono de servicio y reiteradas inasistencias injustif
El Gobierno del Chaco dispuso la cesantía de una trabajadora del Hospital "Julio C. Perrando" de Resistencia tras concluir un sumario administrativo que determinó la existencia de reiteradas inasistencias injustificadas y abandono de servicio durante 2023. La medida fue oficializada mediante un decreto firmado por el gobernador Leandro Zdero y alcanza a la agente del Ministerio de Salud provincial identificada como A. E. R.
La investigación se inició a partir de una disposición de la dirección del hospital, que ordenó la instrucción de un sumario administrativo para determinar las responsabilidades de la empleada ante una serie de faltas registradas durante junio de 2023. De acuerdo con la documentación oficial, la mujer se ausentó de su lugar de trabajo sin aviso ni justificación los días 8, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 20, 22, 23, 26, 27, 28 y 29 de junio de ese año, acumulando un total de 15 inasistencias injustificadas.
Sin embargo, el decreto señala que estos hechos no fueron aislados. Antes del inicio del sumario, la agente ya registraba numerosos antecedentes disciplinarios por situaciones similares. Entre ellos figuran observaciones, apercibimientos y suspensiones aplicadas por faltas injustificadas ocurridas entre abril y junio de 2023.
Según el expediente, las sanciones previas alcanzaron un total de 52 días de ausencias injustificadas, por lo que las autoridades consideraron que existía una conducta reiterada de incumplimiento de sus obligaciones laborales.
Durante el proceso administrativo, la trabajadora fue notificada de las actuaciones y tuvo la posibilidad de ejercer su defensa. En ese marco, manifestó su disconformidad con la remuneración que percibía. No obstante, el Gobierno provincial sostuvo que ese argumento no justificaba el incumplimiento de las tareas asignadas, al considerar que existen mecanismos administrativos específicos para canalizar reclamos salariales.
La investigación concluyó que las reiteradas inasistencias configuraron un abandono de servicio y que las sanciones aplicadas con anterioridad no lograron modificar la conducta de la agente. En ese sentido, las autoridades entendieron que se produjo una ruptura de la confianza necesaria para la continuidad de la relación laboral dentro de la administración pública.
Por ese motivo, el Ejecutivo resolvió aplicar la sanción de cesantía. Además, instruyó al Ministerio de Salud para que determine si la empleada percibió haberes de manera indebida durante el período investigado y, en caso de corresponder, avance con las acciones necesarias para recuperar esos fondos.
