Fuerte denuncia sindical contra ChangoMás: acusan a la empresa de aplicar un aumento "vergonzoso y provocador"
| La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPYJC) lanzó una durísima acusación pública...
La Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPYJC) lanzó una durísima acusación pública contra Dorinka, controlante de la cadena de supermercados e hipermercados ChangoMás, al denunciar que la empresa aplica una política salarial vergonzosa y provocadora tras más de siete meses con los sueldos completamente congelados.
Según la conducción gremial, la patronal comunicó un supuesto incremento salarial del 9% que fue recibido como una burla frente al deterioro del poder adquisitivo y que, además, encubriría un mecanismo de precarización ilegal y fraudulento.
Cómo es el cuestionado aumento del 9%
De acuerdo con la información difundida por el sindicato que encabeza Gastón Gallo, el esquema del 9% se apoya en una ingeniería contable destinada a eludir el pago de cargas patronales y licuar el salario real.
En primer lugar, un 6% se instrumentaría mediante una Tarjeta de Compra. La empresa planea liquidar la mayor parte del incremento a través de vales de consumo o cupones que solo pueden canjearse en las propias sucursales de ChangoMás.
Desde la APPYJC denunciaron que, con esta maniobra, la empresa no paga salarios: obliga a sus trabajadores a consumir dentro de su propio negocio, lo que, remarcaron, revive prácticas patronales polémicas de la década de 1990.
En segundo término, el 3% restante se canalizaría como reintegro de viáticos. Ese porcentaje se condiciona a que cada empleado presente de manera obligatoria comprobantes de gastos particulares, como tickets de nafta, peajes urbanos o cargas en la tarjeta SUBE.
De este modo, el supervisor o profesional debe gastar dinero de su propio bolsillo por adelantado y luego esperar una devolución patronal que, según el gremio, se presenta de forma simulada como aumento de sueldo.
Advertencia por aguinaldo, vacaciones y jubilaciones
La organización sindical alertó que este formato de incremento no remunerativo busca naturalizar que el personal jerárquico cobre parte de sus haberes bajo un sistema en negro encubierto.
Al no computarse estos montos dentro del sueldo básico legal, la APPYJC advirtió que se distorsionan los cálculos del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo), se desfinancian las liquidaciones de licencias por vacaciones y se debilitan los aportes previsionales que impactarán en las futuras jubilaciones del personal.
En ese marco, el sindicato mercantil expresó su repudio absoluto a lo que definió como un absoluto desprecio por parte de una compañía multinacional que, remarcaron, continúa reportando ganancias sustanciales gracias al esfuerzo, compromiso y profesionalismo de sus mandos de control.
Pliego de reclamos y pedido de paritaria urgente
Frente a este escenario de flexibilización encubierta, la APPYJC ratificó que no tolerará el atropello de Dorinka hacia sus trabajadores y dio a conocer un pliego de demandas urgentes dirigido a los directivos de la firma de retail.
En primer lugar, exigieron aumentos salariales reales que se incorporen de forma directa y genuina al sueldo básico, sin artilugios contables ni componentes no remunerativos.
También reclamaron el cese inmediato de todas las maniobras calificadas como extorsivas, precarizadoras y degradantes en las distintas plantas de personal de la empresa.
Asimismo, el gremio pidió la urgente reapertura de una mesa de negociación salarial seria con las autoridades de Dorinka, para discutir recomposiciones acordes al contexto inflacionario.
Por último, la APPYJC demandó respeto irrestricto por la dignidad laboral de las trabajadoras y los trabajadores profesionales y jerárquicos de comercio, subrayando el rol clave que cumplen en la operatoria diaria de la cadena.
Los trabajadores no pueden ser rehenes de empresas que buscan maximizar ganancias destruyendo salarios y derechos, concluye el documento firmado por la Comisión Directiva Nacional del gremio, que anticipó el inicio de pasos administrativos e institucionales para intentar revertir la medida de la empresa.
