UTN Concepción del Uruguay será sede del Congreso de RRHH 2026
El encuentro del 26 de junio reunirá a profesionales y estudiantes para debatir las nuevas leyes laborales, inteligencia artificial y bienestar organizacional en el mundo del trabajo.
El 26 de junio próximo, la UTN Concepción del Uruguay se convertirá en el epicentro del debate laboral más importante de la región. El Congreso de Recursos Humanos 2026 promete ser el encuentro clave para quienes manejan el capital humano en las empresas entrerrianas.
¿Cómo se adaptan las organizaciones a un mundo que cambia a velocidad de vértigo? La respuesta llegará de la mano de profesionales, líderes empresariales y estudiantes que se darán cita en la casa de estudios de Concepción del Uruguay para desentrañar los desafíos del presente y futuro laboral.
El programa del congreso abordará tres ejes centrales que están revolucionando el mercado de trabajo: las nuevas leyes laborales que modifican las reglas de juego, la inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas y el cada vez más relevante bienestar organizacional. Tres temas que no son solo tendencia, sino necesidad urgente para las empresas que quieren sobrevivir en el nuevo escenario.
La elección de la UTN Concepción del Uruguay como sede no es casual. La universidad viene consolidándose como un referente en formación técnica y empresarial en la región, y este congreso refuerza su posicionamiento como centro de debate académico y profesional en Entre Ríos.
Para los profesionales de recursos humanos de la provincia, este congreso representa una oportunidad única de actualización y networking sin tener que viajar a Buenos Aires o Rosario. La proximidad geográfica permitirá que empresas de Gualeguaychú, Concordia y otras localidades puedan participar activamente del evento.
El encuentro llega en un momento donde las empresas entrerrianas enfrentan desafíos complejos: desde la implementación de nuevas normativas laborales hasta la incorporación de tecnologías que prometen optimizar la gestión del talento. La inteligencia artificial ya no es ciencia ficción en las oficinas de recursos humanos, y quienes no se suban a este tren corren el riesgo de quedar rezagados.
