Taiwán ya tiene más de 500.000 trabajadores mayores de 65 - Informe Digital
El envejecimiento y la falta de jóvenes empujan a los seniors a sostener el empleo y la economía.
Taiwán superó por primera vez los 500.000 trabajadores mayores de 65 años en marzo de 2026, un dato que expone hasta qué punto el envejecimiento demográfico ya condiciona su economía y el mercado laboral, según cifras oficiales del Ministerio del Interior.
La expansión del empleo sénior responde a una combinación de mayor esperanza de vida saludable, baja natalidad y escasez de mano de obra joven. De acuerdo con la Central News Agency (CNA), esos factores explican que cada vez más personas mayores sigan activas o vuelvan a trabajar.
Un país que envejece más rápido de lo que incorpora jóvenes
Datos de la Dirección General de Presupuesto, Contabilidad y Estadística (DGBAS) muestran que en marzo de 2026 la cantidad de personas empleadas de 65 años o más llegó a 500.000 por primera vez en la historia del país. La tasa de participación laboral de ese grupo fue del 10,8%.
La tendencia viene de lejos: en 2015 había 250.000 trabajadores sénior y para 2025 la cifra trepó a 460.000, un salto acumulado del 84% en diez años, según datos recogidos por la Central News Agency.
Taiwán fue clasificada como sociedad superenvejecida en 2025, al superar el umbral del 20% de población mayor de 65 años. Eso equivale a unas 4,67 millones de personas, de acuerdo con el Ministerio del Interior. Al mismo tiempo, la población de entre 25 y 44 años cayó de 5,99 millones en 2015 a 5,67 millones en 2025.
Tan Wen-ling, subdirectora del Departamento de Censos de la DGBAS, señaló que la combinación de una vida saludable más prolongada y la escasez de mano de obra empuja a más adultos mayores a mantenerse en el empleo o regresar al trabajo.
Las empresas dudan pero la demanda de trabajo no afloja
El fenómeno también se refleja en el mercado de búsquedas laborales. La plataforma 104 Job Bank detectó un aumento del 34,4% en las solicitudes de empleo de personas de mediana y mayor edad durante los últimos tres años, con un promedio de 82.000 aplicaciones mensuales en 2025.
La continuidad laboral de los mayores tiene un fuerte componente económico: más del 80% de los empleados de mediana y avanzada edad dice que quiere seguir trabajando después de los 60 años, por la preocupación por el ahorro para la jubilación y el aumento del costo de vida, de acuerdo con la encuesta publicada por la Central News Agency.
Desde el lado empresarial persisten reparos. Chan Wan-jung, gerente de 104 Job Bank, advirtió que muchas compañías todavía arrastran prejuicios sobre la contratación de personas mayores, ya sea por temor a salarios más altos o por la idea de que habrá menos postulantes jóvenes.
Pero la mirada de los trabajadores más jóvenes también cambia. La misma encuesta reveló que el 93,7% de los menores de 40 años tiene una visión neutral o positiva sobre los lugares de trabajo inclusivos para personas mayores, e incluso algunos los consideran un incentivo a la hora de elegir empleo.
El desafío que viene para 2037
Según proyecciones del Consejo Nacional de Desarrollo, para 2037 más de la mitad de la población de Taiwán estará compuesta por personas de entre 45 y 64 años. Ese cambio demográfico obligará a ajustar las estrategias de retención del talento sénior y a sostener la productividad con una fuerza laboral cada vez más envejecida.
En ese escenario, la permanencia de trabajadores mayores aparece como un recurso clave para amortiguar la falta de mano de obra y sostener la economía.
