Escándalo en ARCA por ascensos discrecionales y denuncias de amiguismo en la exAFIP
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Crece la polémica por la resolución 59/2026 firmada por el titular de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), Andrés Vázquez, mediante la cual se dispuso el ascenso de 246 empleados sobre un total de 20.000, en medio de fuertes denuncias gremiales por discrecionalidad y amiguismo.
Según los sindicatos, una parte del personal fue promocionada sin cumplir los requisitos de carrera antigüedad, formación o mérito para subir de categoría y acceder a sueldos más altos, pero mantendría vínculos de parentesco o cercanía política con autoridades del organismo.
La resolución en cuestión dispuso la promoción de 207 agentes de la Dirección General Impositiva (DGI) y 38 de Aduana. Se trata de una decisión de peso que, según se recordó, no se tomaba desde la gestión de Carlos Castagneto al frente de la AFIP durante el gobierno de Alberto Fernández.
Cómo es el escalafón y qué montos están en juego
En la DGI, el grupo más bajo es el 1 (chofer) y el más alto el 26 (director). De acuerdo con la documentación citada, 165 empleados el 80% del listado de esa dirección fueron ascendidos a mandos medios y jefaturas, cargos para los cuales se requiere título universitario.
El convenio colectivo de trabajo establece, además, que los ascensos no pueden superar dos categorías. En ese marco, se recordó que los sueldos en la exAFIP oscilan entre los $ 1,3 millones y los $ 6 millones, según la posición escalafonaria.
Casos puntuales que encendieron las alarmas
Uno de los casos que más llamó la atención dentro de la DGI es el de Daiana Soledad Venier, quien saltó del grupo 11 (profesionales junior) al 22 (mandos medios). Con 13 años de antigüedad en el organismo, la empleada no tendría título universitario, pero es hermana de Karina Venier, subdirectora general de Operaciones Impositivas Metropolitanas y asesora de peso de Vázquez.
En los pasillos del organismo, la funcionaria es comparada con El Jefe el apodo con el que Javier Milei se refiere a su hermana por su supuesto rol preponderante en la toma de decisiones, entre ellas la definición de las recategorizaciones.
Consultadas por Clarín, las autoridades de ARCA evitaron hacer comentarios. Sin embargo, fuentes cercanas al organismo aseguraron que en el proceso se cumplieron todos los requisitos formales para los ascensos.
Otro caso mencionado es el de Juan Ignacio Waissman, abogado con antigüedad en la DGI que actualmente se desempeña fuera del organismo como asesor de Karina Milei en la Secretaría General de la Presidencia. Según la información publicada, también fue promovido al grupo 26, el escalón más alto, donde los sueldos pueden llegar a los $ 9 millones brutos (unos $ 6 millones en mano).
La lista de ascensos incluye, además, a Nicolás Andrés Velis, hijo del director de Aduana, quien fue promovido al grupo 3 uno de los escalones más altos de la jerarquía sin contar con título universitario, de acuerdo con la investigación de La Nación. En Aduana, el escalafón inicial es el 18 y el máximo, el 1.
Hasta enero, Velis estaba a cargo del área de Control y Fiscalización Operativa de la Aduana de Ezeiza, un puesto clave. Pero el desembarco de Vázquez al frente de ARCA a comienzos de año implicó que fuera rebajado a un cargo acorde a su categoría, algo que ahora habría sido corregido con el nuevo ascenso.
Reacción gremial y clima interno en ARCA
La disposición generó malestar en los sindicatos de ARCA, donde aseguran que en el listado se mezcló a justos y pecadores, en un contexto de paritaria cerrada y desplome de los salarios del sector público, pese a los aumentos otorgados de forma unilateral.
En un acto que carece de toda razonabilidad y sustento administrativo, se han asignado subas de escalafón de manera discrecional, vulnerando nuestro convenio colectivo y premiando el amiguismo por encima del mérito, denunció la Unión del Personal Superior de AFIP.
Desde el gremio de base AEFIP, recordaron que el convenio de los empleados de base prevé la promoción por mérito, evaluado por las jefaturas, un mecanismo que fue utilizado por las distintas administraciones a lo largo del tiempo. En ese marco, reclamaron reencasillamientos generales para todos los trabajadores.
Internamente siempre pasó lo mismo y siempre fue discrecional, la gente putea porque es para pocos, resumieron en el sindicato, al describir el clima que se vive hoy dentro del organismo recaudador.
