Gremios denuncian que la reestructuración en el Ministerio de Capital Humano encubre 1.500 despidos y un ajuste brutal
| En un proyecto de decreto avalado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, se...
En un proyecto de decreto avalado por el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, se propone eliminar 58 áreas, reducir 39 cargos jerárquicos y avanzar en una fuerte centralización administrativa en el Ministerio de Capital Humano. ATE, UPCN y la Junta Interna de Educación advierten que esa reforma encubre un plan sistemático de ajuste, precarización laboral y destrucción de políticas públicas, y ya circulan versiones internas que hablan de 1.500 despidos de estatales.
El expediente EX-2026-41462842-APN, que ya cuenta con dictámenes favorables de la Dirección Nacional de Diseño Organizacional y de la Sindicatura General de la Nación, impulsa una profunda reestructuración del Ministerio de Capital Humano que mantiene en vilo a miles de trabajadores. Mientras el oficialismo la presenta como una medida de eficiencia y optimización de recursos, las principales agrupaciones gremiales sostienen que se trata de un ajuste brutal, cruel y con concepciones perversas.
Según el documento interno, al que tuvo acceso InfoGremiales, la propuesta organizativa deroga 58 unidades organizativas, incorpora 22 y homologa 42, lo que representa un ahorro anual estimado en $2.597.505.424,56. Desde el punto de vista de los cargos de Función Ejecutiva, el propio dictamen oficial reconoce que se eliminan 58 puestos, se crean 22 y se homologan 42, arrojando una reducción neta de 39 cargos jerárquicos. Además, se suprimen 3 cargos de auditores sectoriales. Fuentes internas aseguraron que ya se habla de 1.500 despidos.
El proyecto, impulsado por la cartera que encabeza Federico Sturzenegger, modifica el organigrama y los objetivos del Ministerio de Capital Humano, que actualmente integra las secretarías de Educación, Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y Niñez, Adolescencia y Familia, y unifica áreas de soporte administrativo y legal.
UPCN: Un gobierno que desprecia su capital humano
La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) salió al cruce de la iniciativa. En un comunicado titulado Un gobierno que desprecia su capital humano, la entidad advirtió: Ante el inminente decreto que redefine la estructura de Gestión Administrativa de la Secretaría de Educación, desde UPCN advertimos que nuevamente se busca expulsar trabajadores y trabajadoras técnicos y profesionales que fueron formados durante años en el Estado Nacional, bajo la excusa de una reorganización del organigrama, remarcó.
El gremio sostiene que detrás del discurso de la agilización del Estado y la optimización de recursos se esconde una política de estigmatización hacia las y los trabajadores estatales y de reducción de las políticas públicas, cuestionó. Y concluye: Un Estado que desconoce las especificidades de sus áreas administrativas y elimina sectores estratégicos no está reduciendo estructuras redundantes: está desmantelando las condiciones materiales mínimas necesarias para garantizar el funcionamiento de cualquier política pública, sentenció.
En la misma línea, el secretario general del gremio estatal, Andrés Rodríguez, anticipó un escenario de un ajuste brutal, cruel y con concepciones perversas, advirtió.
ATE: Centralización es ajuste, vaciamiento y amenaza a los puestos de trabajo
Por su parte, la Junta Interna de ATE del Ministerio de Educación (actual Secretaría de Educación) fue igualmente crítica. En su comunicado Alerta en Educación sostienen: La centralización administrativa es ajuste, vaciamiento y amenaza a los puestos de trabajo, denunciaron.
En ese texto, la organización gremial afirma que la decisión de fusionar las áreas administrativas de Educación, Trabajo y Niñez en una única estructura centralizada no es un reordenamiento técnico: es un recorte encubierto, plantearon.
ATE advierte que, al unificar áreas legales, presupuestarias, informáticas y de recursos humanos, crean deliberadamente una superposición de funciones para justificar despidos, no renovaciones de contratos y desplazamientos bajo la lógica de la dotación óptima, alertó. También marcan la pérdida de especificidad educativa: La administración de la Educación Pública requiere conocimiento técnico y pedagógico específico. Licuar estas funciones en un embudo burocrático centralizado paraliza la gestión y vacía el rol del Estado, enfatizaron.
Llamado a la unidad y estado de alerta
Los tres gremios coinciden en un diagnóstico crítico y en un llamado a la acción. La agrupación de ATE Verde, Roja y Negra convocó a la unidad en la lucha de todas las juntas internas de nuestro gremio que integran Capital Humano y pidió la realización de asambleas y movilizaciones.
UPCN se declaró en estado de alerta y exigió garantías de continuidad laboral para los trabajadores alcanzados por la reestructuración.
La Junta Interna de Educación de ATE, en tanto, reclamó garantía absoluta de estabilidad laboral, respeto a las funciones específicas, apertura de mesas paritarias y el fin del vaciamiento de las políticas públicas educativas, concluyeron.
