El Gobierno de Entre Ríos mantendrá habilitados los canales de rúbrica laboral en papel y formato digital
| La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos y el Consejo Profesional de Ciencias...
La Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Entre Ríos y el Consejo Profesional de Ciencias Económicas (Cpceer) acordaron criterios comunes para que las instancias de recepción y rúbrica de documentación laboral sigan disponibles, en forma voluntaria, durante el proceso de adecuación a la Ley de Modernización Laboral.
La definición se tomó en una reunión encabezada por el secretario de Trabajo y Seguridad Social, Mariano Camoirano, y el presidente del Cpceer, Julio César Fochesatto, tras los planteos de profesionales matriculados ante los cambios en materia de registración y documentación laboral.
En ese contexto, la Secretaría de Trabajo resolvió acompañar el proceso de transición con criterios claros y previsibles, atendiendo las inquietudes del sector profesional y empleador.
Suspensión provisoria de la exigencia digital exclusiva
En concreto, el organismo provincial definió dejar en suspenso, de manera provisoria, la exigibilidad de la presentación por medios exclusivamente digitales prevista en la Resolución N° 061/25 STySS.
Esa suspensión regirá hasta tanto se definan los criterios operativos de aplicación del nuevo régimen de registración y documentación laboral que se deriva de la Ley de Modernización Laboral.
En paralelo, la Secretaría confirmó que los canales de recepción y rúbrica continuarán habilitados tanto por vía digital como en soporte papel, para quienes opten por seguir presentando documentación laboral ante la autoridad administrativa.
Presentaciones voluntarias y obligaciones vigentes
Estas presentaciones tendrán carácter voluntario, sin perjuicio de la obligación de regularizar toda la documentación con vencimientos anteriores al 6 de marzo de 2026 que resultaba exigible bajo la normativa vigente al momento de su vencimiento.
Es decir, la documentación laboral vencida antes del 6 de marzo de 2026 deberá ser regularizada ante la Secretaría de Trabajo, a fin de garantizar la regularidad registral correspondiente.
Tranquilidad y certeza para profesionales y empleadores
En relación con la medida, Camoirano destacó que la prioridad es llevar tranquilidad y certeza a los profesionales, empleadores y trabajadores, acompañando este proceso con criterios claros y previsibles, remarcó.
Y agregó: Quienes opten voluntariamente por realizar presentaciones para contar, ante cualquier eventualidad, con un respaldo administrativo adicional, podrán hacerlo a través de los canales que utilizan habitualmente, ya sea en formato digital o en papel, señaló.
Reconocimiento del Cpceer al trabajo conjunto
Desde el Consejo Profesional de Ciencias Económicas se valoró el esquema acordado con el gobierno provincial. En esa línea, Fochesatto subrayó que la simplificación de tareas y la actualización de los sistemas son pilares de ambas gestiones, bajo la premisa de acompañar y facilitar el desempeño diario de los profesionales de la provincia, destacó.
Finalmente, la Secretaría de Trabajo recordó que la documentación laboral con vencimientos anteriores al 6 de marzo de 2026, cuya presentación resultaba exigible bajo la normativa anterior, deberá ser regularizada ante el organismo provincial, para asegurar la correcta registración laboral en Entre Ríos.
