Aguinaldo para empleadas domésticas: cuánto se cobrará y hasta cuándo hay tiempo para pagarlo
El Sueldo Anual Complementario deberá abonarse durante junio y alcanzará a todas las trabajadoras registradas del régimen de casas particulares. Los montos variarán según categoría, antigüedad y carga horaria.
Aguinaldo para empleadas domésticas: cuánto se cobrará y hasta cuándo hay tiempo para pagarlo
El aguinaldo de mitad de año volverá a representar un ingreso importante para miles de empleadas domésticas en Argentina. La primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente a 2026 deberá abonarse junto al cierre del primer semestre y contemplará tanto al personal mensualizado como a quienes trabajan por hora o por jornada.
De acuerdo a la normativa vigente para el régimen de casas particulares, el pago deberá realizarse hasta el 30 de junio, aunque la legislación laboral establece un plazo adicional de cuatro días hábiles, por lo que los empleadores tendrán tiempo hasta el 6 de julio para cumplir sin quedar en infracción.
Especialistas recomiendan igualmente efectuar el pago dentro del plazo original y reflejar el aguinaldo de manera discriminada en el recibo oficial de sueldo.
Cómo se calcula el aguinaldo
El SAC equivale al 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. Para quienes no trabajaron todo el semestre, el cálculo se realiza de manera proporcional según los meses efectivamente trabajados.
La fórmula utilizada es:
SAC = (Mejor sueldo / 12) × Meses trabajados
Además del salario básico, también deben contemplarse adicionales como antigüedad o zona desfavorable en los casos que correspondan.
Cuánto se estima que cobrarán
Con las escalas salariales vigentes, una trabajadora encuadrada en la categoría Tareas Generales con retiro percibiría un aguinaldo cercano a los $217.600, mientras que el personal sin retiro cobraría aproximadamente $240.554.
Los montos pueden variar según la antigüedad, las horas trabajadas, acuerdos particulares y adicionales salariales.
Por otra parte, las trabajadoras que comenzaron a desempeñarse durante este año también tendrán derecho a cobrar aguinaldo proporcional al tiempo trabajado desde el inicio de la relación laboral.
Desde el sector remarcan la importancia de mantener la registración formal, ya que garantiza no solo el acceso al aguinaldo, sino también a aportes jubilatorios, obra social, vacaciones y demás derechos laborales.
