Frigerio ordenó hacer cumplir la carga horaria en hospitales públicos y en Concordia estalló la tensión con profesionales que trabajaban apenas entre 6 y 8 horas semanales
Una circular interna enviada a fines de abril desde las divisiones de Recursos Humanos de los hospitales de Concordia comenzó a sacudir el funcionamiento interno de los efectores públicos de salud de la ciudad. El documento, firmado tras la entrada e
El decreto, fechado el 10 de abril de 2026, reglamenta los artículos 27° y 31° de la Ley Provincial N° 9892 y fija, entre otros puntos, que los profesionales asistentes, adjuntos y jefes de servicios comprendidos en el tramo A del escalafón deberán cumplir una jornada laboral de 18 horas semanales de prestación efectiva y verificable en hospitales y centros de salud públicos.
Sin embargo, según pudo saber DIARIOJUNIO, en la práctica esa carga horaria estaba muy lejos de cumplirse en distintos servicios hospitalarios de Concordia. De acuerdo a fuentes consultadas por este medio, numerosos profesionales venían prestando apenas unas ocho, seis e incluso cuatro horas semanales dependiendo el sector, percibiendo salarios que rondan en promedio entre el millón y los 1,2 millones de pesos mensuales, en blanco y con todos los aportes correspondientes.
La situación, tolerada durante años, habría funcionado mediante acuerdos internos entre jefes de áreas y direcciones hospitalarias. El argumento recurrente era que los salarios resultaban insuficientes para cumplir la totalidad de las horas exigidas por la normativa. Sin embargo, el decreto de Frigerio vino a poner formalmente sobre la mesa una realidad que dentro del sistema sanitario muchos conocían pero pocos explicitaban.
La circular enviada a los efectores de salud de Concordia señala expresamente que se ha aprobado la reglamentación de la carga horaria correspondiente a la Carrera Profesional Asistencial Sanitaria y los profesionales Internos de Guardia, adjuntando copia del decreto y su anexo reglamentario.
En el anexo, el artículo 1° establece con claridad que los profesionales alcanzados deberán cumplimentar una jornada laboral de dieciocho (18) horas semanales de prestación efectiva verificable.
La decisión comenzó a generar resistencias en algunos sectores médicos. Según indicaron fuentes hospitalarias a DIARIOJUNIO, existirían tensiones crecientes entre profesionales y directivos ante la intención de hacer cumplir estrictamente las horas previstas por ley. En algunos servicios, incluso, el esquema reducido continuaría sosteniéndose pese a la nueva reglamentación.
Detrás del conflicto asoma además una discusión más profunda sobre el sistema público de salud y la relación de muchos profesionales con el Estado. Aunque abundan las críticas al nivel salarial, lo cierto es que muy pocos renuncian a sus cargos hospitalarios. Las razones, explican trabajadores del sector, exceden el ingreso mensual: pertenecer al sistema público otorga estabilidad laboral, aportes jubilatorios, cobertura de obra social, prestigio profesional, experiencia y visibilidad.
A eso se suma otro fenómeno conocido dentro del ámbito sanitario: el hospital público suele funcionar también como espacio de captación de pacientes para consultorios privados. La pantalla del hospital sirve para generar nombre y derivar después al ámbito particular, deslizó una fuente consultada por este medio.
La situación, por ahora de bajo perfil y discutida dentro de cuatro paredes, va dejando expuesta la distancia entre la normativa vigente y las prácticas reales que durante años fueron naturalizadas dentro de hospitales públicos de la provincia.
