Nación homologó la primera paritaria del peón rural bajo el nuevo régimen de la Reforma Laboral
Con la reforma introducida por la Ley 27.802, las condiciones salariales pasan a definirse entre las representaciones sindicales y empleadoras bajo el esquema de negociación colectiva vigente. El Gobierno lo consideró histórico. El Ministerio de Ca
Con la reforma introducida por la Ley 27.802, las condiciones salariales pasan a definirse entre las representaciones sindicales y empleadoras bajo el esquema de negociación colectiva vigente. El Gobierno lo consideró histórico.
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, informó este miércoles que quedó homologada la primera paritaria del peón rural formalizada bajo el régimen general de negociación colectiva, en el marco de la Ley de Modernización Laboral número 27.802.
Según se indicó en el comunicado oficial, la medida se efectivizó en la jornada y homologó el acuerdo alcanzado entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas del sector empleador: Coninagro, Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Federación Agraria Argentina (FAA).
El acuerdo establece las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario fijado por la Ley número 26.727, además de otras actividades específicas alcanzadas por el convenio.
Desde el Gobierno nacional remarcaron que se trata de un hecho histórico para la actividad, al señalar que es la primera vez que la negociación salarial del sector rural se formaliza mediante el régimen previsto por la Ley número 14.250, con homologación de la Secretaría de Trabajo.
El comunicado también recordó que, hasta la entrada en vigencia de la nueva normativa, las remuneraciones mínimas del sector eran determinadas mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Con la reforma introducida por la Ley número 27.802, las condiciones salariales pasan a definirse entre las representaciones sindicales y empleadoras bajo el esquema de negociación colectiva vigente.
Para el Ministerio, la homologación de este acuerdo representa un avance en materia de institucionalidad laboral, porque fortalece el diálogo social y brinda mayor previsibilidad y seguridad jurídica tanto a trabajadores como a empleadores del sector rural.
