Conflicto avícola: proponen semana laboral de 4 días en planta local
En una audiencia clave, realizada en la Secretaría de Trabajo, Granja Tres Arroyos presentó un nuevo esquema de organización para su planta en Concepción del Uruguay. La medida busca reestructurar la producción en un contexto de incertidumbre económica y tensión gremial.
La oferta de la firma avícola -que surge en un clima de alta sensibilidad por la pérdida del poder adquisitivo y la preocupación por la continuidad de los puestos de trabajo en el sector agroindustrial entrerriano- se basa en los siguientes ejes: la reducción de la jornada (a partir del lunes 13 de abril, la planta dejará de faenar los lunes, operando únicamente de martes a viernes); la compensación salarial (los lunes no trabajados se pagarán al 65% de su valor); el carácter no remunerativo (dicho pago no se integrará al salario básico, lo que implica que no tendrá impacto en el cálculo de aguinaldos, vacaciones ni aportes jubilatorios); y el reconocimiento de los días caídos (la empresa se comprometió a abonar los tres días de inactividad, generados durante el reciente conflicto laboral, atendiendo uno de los reclamos urgentes del personal).
Próximos pasos
Los gremios de la Alimentación y de la Carne ya han tomado conocimiento formal de la propuesta. Sin embargo, la última palabra la tendrá la base trabajadora, por lo que se convocará a una asamblea general en pos de analizar los detalles del ofrecimiento.
Los operarios deberán evaluar el impacto real en sus bolsillos frente a la alternativa de la inestabilidad laboral. Se espera una definición inminente que determine si se retoma la paz social o si se profundizan las medidas de fuerza.
