La jueza federal María Isabel Caccioppoli se refirió a los conflictos laborales y afirmó que la mentira caerá pronto
La magistrada de Concepción del Uruguay habló sobre la denuncia de maltrato difundida públicamente y aseguró que aún no recibió notificación oficial. El caso involucra al Juzgado Federal N° 2 y un informe del área de Medicina Laboral de la Corte Supr
La jueza federal María Isabel Caccioppoli se refirió a los conflictos laborales y afirmó que la mentira caerá pronto
La jueza federal de Concepción del Uruguay, María Isabel Caccioppoli, se refirió a los conflictos laborales surgidos en el ámbito del Juzgado Federal N° 2 de Concepción del Uruguay y sostuvo que la denuncia de maltrato difundida en medios de comunicación forma parte de una situación interna y que la mentira caerá pronto.
La magistrada, titular del Juzgado Federal N° 2 y actualmente a cargo del Juzgado Federal N° 1 de Concepción del Uruguay tras el fallecimiento de Pablo Seró, manifestó en sus redes sociales que se encuentra tranquila y a la espera de una notificación judicial que le permita proceder formalmente.
Agradezco a todos los que me envían mensajes de aliento ante una publicación periodística. Tengo tranquilidad de conciencia, estoy fuerte. La mentira se caerá pronto. Solo debo esperar. Yo donde voy trabajo, cumplo y honro mi sueldo, expresó la jueza.
Según trascendió, Caccioppoli evalúa iniciar acciones legales si se confirma el dictamen del equipo interdisciplinario del Departamento de Medicina Preventiva y Laboral de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, que habría recomendado que la magistrada no mantenga contacto directo con los empleados del juzgado hasta una nueva evaluación, situación que según indicó aún no fue notificada oficialmente.
El caso
De acuerdo a la información conocida públicamente, el conflicto se originó por situaciones de malestar laboral dentro del juzgado que fueron judicializadas tanto por la magistrada como por parte de los trabajadores. A partir de ello intervino el Departamento de Medicina Preventiva y Laboral de la Corte Suprema, que llevó adelante entrevistas individuales y grupales para evaluar el clima laboral.
El informe habría detectado un clima laboral desfavorable, con relatos de situaciones de conflictividad, falta de confianza y dificultades en el ejercicio del liderazgo, recomendando la realización de talleres de bienestar laboral, encuentros grupales y la implementación de mecanismos de mediación interna.
Entre las sugerencias, se indicó que la comunicación con el personal se canalice a través de un referente administrativo, Ignacio Farfán, quien actuaría como mediador, además de promover reuniones periódicas con los secretarios del juzgado para mejorar la organización del trabajo.
Mientras tanto, la jueza Caccioppoli reiteró que aguardará las notificaciones oficiales correspondientes y sostuvo que se encuentra confiada en que la situación se esclarecerá en el ámbito judicial. Fuente: El Argentino
