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Ciudadsatelite 20/03/2026 01:08 1 min de lectura

Cesantearon a nueve empleados públicos en Entre Ríos tras sumarios en Salud y la Policía

Las cesantías alcanzan a trabajadores del sistema de salud y a un efectivo policial. Las decisiones fueron oficializadas mediante decretos firmados por Rogelio Frigerio.

Cesantearon a nueve empleados públicos en Entre Ríos tras sumarios en Salud y la Policía
Foto: Ciudadsatelite

Aplicaron sanciones tras detectar incumplimientos

Cesantearon a nueve empleados públicos en Entre Ríos tras sumarios en Salud y la Policía

El Gobierno de Entre Ríos dispuso la cesantía de nueve empleados estatales luego de la finalización de distintos sumarios administrativos. Las medidas alcanzan a personal de áreas de seguridad y del sistema de salud pública provincial.

Los decretos, firmados por el gobernador Rogelio Frigerio y los ministros correspondientes, establecen sanciones disciplinarias en función de infracciones a normativas vigentes, vinculadas principalmente al régimen de empleo público y a leyes específicas de cada sector.

Entre los casos, se resolvió la destitución de un efectivo de la Policía de Entre Ríos, a partir de un sumario iniciado en 2024 por incumplimientos considerados graves dentro de la normativa interna.

En el ámbito sanitario, las cesantías alcanzaron a trabajadores de distintos centros de salud, entre ellos el Hospital Delicia Concepción Masvernat de Concordia, el Hospital San Martín de Paraná y el Hospital Materno Infantil San Roque de la capital provincial.

Asimismo, se aplicaron sanciones a empleados del Centro de Salud La Bianca, en Concordia, y de la Dirección General de Hospitales, dependiente del Ministerio de Salud.

Según se informó, los sumarios administrativos que derivaron en estas decisiones se iniciaron entre 2023 y 2025 en distintas dependencias del Estado. En todos los casos, las sanciones se fundamentaron en conductas consideradas incompatibles con las obligaciones laborales, como inasistencias injustificadas, incumplimientos reiterados y faltas graves previstas en la normativa vigente.

En uno de los expedientes, la cesantía no pudo hacerse efectiva debido a la finalización previa del vínculo laboral, aunque se ordenó dejar constancia de la sanción en el legajo correspondiente.

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