Dan de baja planes sociales y avanzan con vouchers de capacitación
El Gobierno nacional comenzará en abril a dar de baja cerca de 900 mil planes sociales y los reemplazará por un sistema de vouchers destinado a la capacitación laboral, en el marco de un rediseño integral de la política de asistencia.
La medida implica el cierre definitivo del esquema vinculado al programa Potenciar Trabajo y su posterior reconversión en Volver al Trabajo. La iniciativa forma parte de la estrategia del Ministerio de Capital Humano, orientada a reemplazar las transferencias directas por herramientas vinculadas a la formación y la inserción laboral.
Según se informó, los actuales beneficiarios comenzaron a recibir notificaciones a través de la aplicación Mi Argentina y por correo electrónico, donde se les comunica la finalización del esquema vigente y la posibilidad de incorporarse al nuevo sistema de capacitación.
El cambio se inscribe en un proceso iniciado al comienzo de la actual gestión, cuando se decidió congelar el programa Potenciar Trabajo, eliminar la intermediación de organizaciones sociales y redefinir los criterios de asistencia. En su momento, ese programa llegó a alcanzar a más de 1,3 millones de personas, universo que luego fue segmentado entre quienes pasaron a Volver al Trabajo y otros grupos que permanecerán bajo esquemas de asistencia permanente.
El nuevo modelo prevé la asignación directa de vouchers para acceder a cursos de formación en una red de centros que el Gobierno busca expandir a nivel federal. La inscripción será voluntaria y cada beneficiario podrá elegir dónde capacitarse, en un esquema que apunta a eliminar intermediaciones.
A su vez, se establecerán condiciones más estrictas para sostener el beneficio: quienes no cumplan con la asistencia o abandonen las capacitaciones quedarán excluidos del programa.
La eliminación de los planes sociales también tiene impacto en las cuentas públicas. La baja de estos beneficios, estimados en 78 mil pesos mensuales por titular, representa un ahorro potencial significativo que será parcialmente destinado a financiar las capacitaciones y a reforzar políticas educativas.
Desde el oficialismo sostienen que el esquema anterior no logró promover la inserción laboral y consolidó mecanismos de intermediación. En contraste, la nueva estrategia busca priorizar la formación como vía de acceso al empleo.
El cambio se implementará en un contexto económico complejo, con restricciones fiscales y caída de la recaudación, lo que abre interrogantes sobre el alcance y las consecuencias sociales del nuevo modelo. Abril marcará el inicio de esta transición hacia un sistema centrado en la capacitación y la reducción del gasto en asistencia directa.
