Entrevistan a postulantes con discapacidad para perfil laboral - El Miércoles Digital
Un equipo profesional evalúa durante marzo a los inscriptos en el programa de inclusión, priorizando motivación personal por sobre la edad cronológica. Las entrevistas buscan determinar habilidades, intereses y proyecciones de cada participante para
Un equipo profesional evalúa durante marzo a los inscriptos en el programa de inclusión, priorizando motivación personal por sobre la edad cronológica. Las entrevistas buscan determinar habilidades, intereses y proyecciones de cada participante para diseñar estrategias de acompañamiento que faciliten su desenvolvimiento en futuros entornos de trabajo.
Un paso hacia la inclusión social se registra en Almafuerte. El presidente de la Cooperativa de Servicios Públicos Almafuerte Ltda., Luciano Callovi, brindó detalles sobre el lanzamiento e implementación del Programa Apoyo para el Empleo (APE).
Esta iniciativa surge -comentó- como una respuesta local ante la necesidad de generar espacios de formación e intermediación laboral destinados específicamente a personas con discapacidad.
Un modelo adaptado a la realidad local
El programa APE no es una propuesta aislada, sino que surge de un profundo análisis del contexto de la ciudad, según Callovi, quien explicó que el proyecto propone una adaptación del modelo de Empleo con Apoyo (ECA), una metodología reconocida internacionalmente en el ámbito de la inclusión laboral.
A diferencia de otras capacitaciones técnicas, el objetivo central de APE no es formar al individuo para un puesto de trabajo específico. Por el contrario, el enfoque está puesto en el fortalecimiento de habilidades sociolaborales para la vida, según resaltó el cooperativista.
El programa busca promover la autonomía de los participantes, permitiéndoles reconocer sus propias fortalezas y preparándolos para desenvolverse en diversos entornos de trabajo.
El dirigente no omitió agradecer el aporte económico que prometió el Ministerio de Cooperativas y Mutuales de la Provincia para el desarrollo de este programa de inclusión.
Destinatarios y proceso de selección
Si bien el programa fue diseñado inicialmente pensando en jóvenes de entre 17 y 25 años, Callovi subrayó que este requisito no es excluyente.
La prioridad de la Cooperativa -añadió- es acompañar a aquellas personas que demuestren motivación y se encuentren en pleno proceso de construcción de su proyecto de vida.
Tras un periodo de inscripciones que se extendió desde noviembre hasta febrero, el programa entra ahora en una fase decisiva. Durante las primeras semanas de marzo, un equipo de profesionales llevará a cabo las entrevistas de admisión.
Estas instancias han sido diseñadas para realizar una valoración integral de cada aspirante. El objetivo es delimitar un perfil ocupacional que contemple: habilidades e intereses personales; posibilidades de aprovechamiento de la formación; apoyos específicos necesarios para cada caso y proyecciones a futuro en el mercado laboral.
Con esta iniciativa, la Cooperativa de Servicios de Almafuerte reafirma su compromiso social, buscando que la inclusión no sea solo un concepto, sino una realidad palpable a través de herramientas concretas de empoderamiento y empleo, concluyó, tras recordar que en pocas semanas más comienza a ejecutarse el programa.
Fuente: La Voz del Interior/ El Portal de las Cooperativas.
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