México avanza con el derecho a la desconexión: las empresas ya no podrán llamar a trabajadores fuera del horario laboral
La Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad una reforma laboral que reconoce el derecho a la desconexión digital y prohíbe que los empleadores exijan respuestas a mensajes, llamadas o co
La Cámara de Diputados de México aprobó por unanimidad una reforma laboral que reconoce el derecho a la desconexión digital y prohíbe que los empleadores exijan respuestas a mensajes, llamadas o correos electrónicos fuera del horario de trabajo. La iniciativa fue avalada con 447 votos a favor y ahora deberá ser tratada por el Senado para su sanción definitiva.
La medida busca garantizar que los trabajadores puedan desconectarse una vez finalizada su jornada laboral, así como durante fines de semana, días de descanso, vacaciones, permisos o licencias. En la práctica, implicará que los jefes no podrán exigir disponibilidad permanente ni realizar comunicaciones laborales que obliguen a responder fuera del horario establecido.
El proyecto modifica y amplía disposiciones de la Ley Federal del Trabajo para incorporar formalmente este derecho. En el nuevo artículo 3 Ter se define la desconexión digital como el derecho de las personas trabajadoras a abstenerse de participar en cualquier comunicación con su centro de trabajo una vez concluida la jornada.
Además, la reforma establece cambios en el artículo 132, que fija las obligaciones de los empleadores. Allí se dispone que las empresas deberán respetar el derecho a la desconexión y desarrollar políticas internas para garantizar su cumplimiento, contemplando la naturaleza de cada actividad y los acuerdos alcanzados con trabajadores o sus representantes.
La iniciativa surgió a partir de tres proyectos impulsados por los diputados Eduardo Castillo López y Maiella Gómez Maldonado, del partido Morena, y Miguel Ángel Sánchez Rivera, de Movimiento Ciudadano. Aunque las propuestas tenían diferencias, coincidían en reconocer que la hiperconectividad laboral afecta el descanso y la vida personal de los trabajadores.
Se trata de reconocer que el tiempo de descanso también es un derecho laboral y que la tecnología no puede convertirse en una herramienta de presión permanente, señalaron legisladores durante el debate parlamentario.
Hasta ahora, la legislación mexicana contemplaba el derecho a la desconexión únicamente para quienes trabajaban bajo la modalidad de teletrabajo. Esa regulación fue incorporada durante la pandemia de COVID-19, cuando el trabajo remoto se expandió y muchos trabajadores comenzaron a enfrentar jornadas extendidas debido a la expectativa de disponibilidad constante.
Especialistas en relaciones laborales advierten que este fenómeno, conocido como presencialismo digital, genera efectos negativos en la salud mental y aumenta el riesgo de estrés y agotamiento laboral.
El reconocimiento del derecho a la desconexión ya existe en varios países como Francia, España, Italia, Bélgica, Irlanda, Portugal, Luxemburgo, Chile, Paraguay, Uruguay, Argentina y Costa Rica. En todos los casos, el objetivo es proteger el tiempo personal de los trabajadores frente a la expansión del trabajo digital y evitar que la jornada laboral se extienda más allá de lo establecido por la ley.
