Reforma laboral: la ganancia que obtienen las grandes empresas por la reducción de cargas patronales
El proyecto de reforma laboral con media sanción del Senado establece una reducción de tres puntos porcentuales en las contribuciones patronales, un beneficio neto para las empresas que supera el nuevo aporte del 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes destinado al Fondo de Asistencia Laboral (FAL).
El artículo 58 del proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo de financiamiento obligatorio destinado exclusivamente a cubrir indemnizaciones por despido, preavisos, integraciones y otras compensaciones laborales. El régimen entraría en vigencia el 1° de junio de 2026, con posibilidad de prórroga por hasta seis meses por parte del Poder Ejecutivo.
El texto original contemplaba un aporte uniforme del 3% de las remuneraciones. La redacción final, modificada durante el debate en el Senado, estableció alícuotas diferenciadas: 1% para grandes empresas y 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas, calculadas sobre la misma base que las contribuciones al SIPA.
Reducción de cargas patronales
En paralelo, el artículo 163 del proyecto reduce las alícuotas de contribuciones patronales en tres puntos porcentuales:
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Para empleadores del sector privado de servicios o comercio: del 20,4% al 17,4%.
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Para el resto de los empleadores: del 18% al 15%.
Esta reducción, establecida en la Ley de Solidaridad y Reactivación Productiva de 2019, implica un beneficio neto para las empresas, ya que la baja en las contribuciones patronales supera el nuevo aporte exigido para constituir el FAL.
