Reforma laboral: el PJ Concordia advierte que los despidos en el municipio son consecuencia directa de la política de ajuste nacional
El abogado Facundo Pérez, integrante del Consejo Departamental del Partido Justicialista de Concordia, inscribió la decisión de no renovarles el contrato a 142 empleados municipales, por parte del intendente Francisco Azcué, en la avanzada de del gob
Reforma laboral: el PJ Concordia advierte que los despidos en el municipio son consecuencia directa de la política de ajuste nacional
El abogado Facundo Pérez, integrante del Consejo Departamental del Partido Justicialista de Concordia, inscribió la decisión de no renovarles el contrato a 142 empleados municipales, por parte del intendente Francisco Azcué, en la avanzada de del gobierno nacional contra el movimiento obrero. Pérez recordó esta noche, en diálogo con DIARIOJUNIO cuando, quien era precandidato presidencial de La Libertad Avanza (LLA), Javier Milei, en agosto de 2023, decía que, en caso de ser electo "derogaría el artículo 14 bis de la Constitución Nacional", que garantiza los derechos laborales, las jubilaciones y todo el sistema de la seguridad social. En definitiva, "estaba anunciando que iba a intentar eliminar la estabilidad laboral", indicó Pérez. En ese marco, éste jueves 22 de enero. el diputado nacional Guillermo Michel, diputado nacional de Unión por la Patria, dará una charla en la sede del PJ Concordia sobre el proyecto de reforma laboral que presentó el Ejecutivo nacional y que espera que sea aprobado en el Congreso el mes que viene. El rechazo de Michel y del Consejo Departamental Justicialista a la Reforma Laboral es claro, dijo Pérez.
Milei lo dijo antes de ser presidente. Que lo que había que eliminar era el artículo 14° bis de la Constitución nacional. Y esta reforma tiene ese objetivo, mencionó. Para Milei, la justicia social es una aberración. Pérez dijo que es importante releer el artículo mencionado que establece que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
De cualquier forma, dijo que el último resguardo que queda, en caso de ser aprobada, será apelar a la Justicia para que se declare inconstitucional. Pero advirtió que en la Ley Bases hay aspectos que van en contra de la Constitución Nacional. Y fue aprobada.
Asimismo, Pérez explicó que los empleados municipales estaban contratados de manera ilegítima y que eso no es responsabilidad exclusiva de la gestión actual sino que es un problema histórico de los municipios y del Estado nacional y provincial. «Realizan contratos de locación de obras, de servicios y eso hace que el trabajador no goce de la estabilidad que debería gozar por el artículo 14° bis de la Constitución Nacional», expresó.
Cabe acotar, respecto del conflicto municipal, que para algunos gremios el plazo de 72 horas de tregua otorgado la semana pasada, vencía hoy. Para otros, mañana. Lo concreto es que tanto los sindicatos como los empleados despedidos están esperanzados en que mañana haya alguna novedad. Ya sea una convocatoria del intendente o una comunicación del Ejecutivo donde mencione que está analizando caso por caso para convocarlos nuevamente. Pero, hasta el momento, no hay ningún dato concreto respecto que de este dispuesto a rever la decisión. Por el contrario, DIARIOJUNIO supo que esta mañana se repartieron notificaciones formales a un grupo de empleados desvinculados, que habían enviado telegramas, donde el Ejecutivo justifica la decisión de prescindir de sus servicios. Por lo tanto, mañana será un día decisivo para quienes aspiran a que se reviertan sus despidos.
Pérez dijo que la charla no es sólo para afiliados, simpatizantes del PJ o gremialistas sino que es abierta a todo público y que la idea es que la población identifique la gravedad de la situación. Y que no se coman ningún verso. Lo importante para generar trabajo son las políticas económicas y no las leyes laborales. El letrado dijo que una falacia muy extendida en la población consiste en hacer creer que el retroceso de los derechos de los trabajadores redundará en la creación de puestos de trabajo.
La otra es que las indemnizaciones laborales atentan o significan una dificultad a los empleados para inscribir a un empleado. Pérez remarcó que las indemnizaciones fueran establecidas para proteger a los obreros de los despidos arbitrarios. En cambio, dijo que lo que se debería rever es la carga tributaria que hace que una empresa que tiene cuatro empleados deba pagar lo mismo que una que tiene 200.
La tercera razón que impulsa la reforma, que calificó de verso, es que haya igualdad de condiciones a la hora de discutir la condiciones laborales y no que el empleador deba aceptar las condiciones que le impone el trabajador. Es un chiste. El derecho laboral surge por el desequilibrio económico que existe entre el empleador o el trabajador. El trabajador está en peores condiciones a la hora de sentarse a hablar de su sueldo o de sus condiciones de trabajo.
La convocatoria a la charla incluye un flyer donde se repasan 21 conflictos laborales en la provincia de Entre Ríos con despidos, suspensiones, cierres, quiebres, despidos voluntarios, etc .
Hoteles
En julio de 2025 cerraron los hoteles Posta del Sol (Paraná), Rivera (La Paz) y El Molino (Victoria) afectando 50 puestos de trabajo. En ese momento, la noticia generó preocupación en el sector turístico local, en un contexto marcado por la baja demanda y la creciente crisis económica que afecta al rubro hotelero.
Colectivos
En noviembre de 2025 se generó una polémica, que incluyó medidas de fuerza, en torno a la continuidad laboral de los choferes de colectivos del sistema de transporte urbano de pasajeros de Paraná. La Unión Tranviarios Automotor Entre Ríos (UTA) planteó que la empresa Buses Paraná debía respetar la actual plantilla de trabajadores, mientras San José, la nueva empresa concesionaria abrió la convocatoria laboral para cubrir 120 puestos de trabajo que, en los últimos días generó la presentación de más de 600 currículum vitae (CV). La empresa dejó en claro que los nuevos empleados, ya sea nuevos o provenientes de Buses Paraná, ingresarán de cero, sin antigüedad.
Construcción
En noviembre de 2024, en el marco del despido de 40 obreros efectuado por la empresa José Cartellone Construcciones Civiles, que se encuentra ejecutando la obra que une Viale con Paraná en la Ruta 18, el gobierno provincial intervino en el conflicto para mediar entre las partes. Los despedidos eran del área de Obra Civil y algunos de Movimiento de Suelo.
Supermercados
En marzo de 2025, cerraron la sucursal de la cadena Diarco en Gualeguaychú. La cadena que ya había realizado un ajuste el año anterior en las sucursales de Concordia. Justamente en noviembre de 2024, 38 trabajadores acudieron una mañana a sus respectivas sucursales y se encontraron con un escribano que no los dejó ingresar. Se trataba del local mayorista, ubicado en Gregoria Pérez y Laprida, y el minorista de Sarmiento al 700. «No hubo previo aviso ni justificaciones», sostuvieron en ese momento desde el CEC (Centro de Empleados de Comercio) de Concordia.
Industria avícola
La planta avícola La China, de Granja Tres Arroyos en Concepción del Uruguay, tiene paralizada su producción desde hace una semana debido a que la empresa no paga los salarios completos a sus casi mil trabajadores.
Agro
Campo de Avanzada, una empresa con sede en Córdoba pero con producción en Entre Ríos, con epicentro en Villaguay, a mediados del 2024 entró en una situación de dificultades financieras, lo que motivó el inicio de un concurso de acreedores. En 2021 sembraban unas 7600 hectáreas, todas alquiladas. Y en cuanto a las causas de la situación patrimonial que derivó en una cesación de pagos, apuntan a que, además de la situación general del país, fueron varios factores «extraordinarios e imprevisibles» que impactaron. La empresa tenia unos 205 cheques rechazados por $ 1.154 millones. Además, acumulaba una deuda total con el sistema financiero de $ 2.267 millones.
Fábricas
La firma Unilever en Gualeguaychú comenzó, en octubre de 2025, comenzó a ofrecer la posibilidad de retiros voluntarios a los trabajadores de mayor antigüedad. La planta de Unilever en Gualeguaychú, ubicada en el Parque Industrial de la ciudad, produce detergentes en polvo de marcas como Skip, Ala y Drive, y es una de las principales fuentes de empleo industrial local.
En la firma Fademi (fabrica de baterías) en Larroque, un grupo de trabajadores hace mas de 500 días que está realizando un acampe en las puertas de la empresa reclamando su reincorporación. Fueron despedidos cuando hacían huelga en reclamo de una mejora de las condiciones laborales. Hay un fallo judicial que ordena la restitución de sus puestos de trabajo que no fue acatado por la empresa. Un delegado dijo a fin de año a DIARIOJUNIO que además los echaron sin un mango ya que no se les pagó la indemnización.
