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Paraná » El Heraldo
Fecha: 09/05/2026 09:32
Paritarias: El sueldo docente ya no alcanza ni para la mitad de la canasta básica El gremio docente mayoritario de Entre Ríos AGMER, rechazó la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial en la última reunión paritaria y advirtió sobre el fuerte deterioro económico que atraviesan los trabajadores de la educación. Desde la organización sostienen que el incremento ofrecido resulta insuficiente frente al aumento del costo de vida y remarcan que los salarios actuales quedaron muy lejos de cubrir las necesidades básicas de una familia. La propuesta oficial contempla una actualización del 3,5%, porcentaje que, según indicaron desde el sector docente, representa aumentos reales de entre 20.000 y 40.000 pesos según la antigüedad y el cargo. Para el gremio, esa cifra no modifica la situación crítica que viven miles de trabajadores. La postura sindical apunta especialmente a que el ofrecimiento no contempla la pérdida acumulada durante los meses anteriores. Sostienen que el esquema salarial quedó retrasado respecto de la inflación y recuerdan que el acuerdo anterior establecía mecanismos de actualización mensual que, aseguran, no fueron plenamente compensados. Desde la conducción gremial remarcan además que el salario inicial docente continúa muy por debajo de la canasta básica total. Según los números expuestos durante la discusión salarial, un maestro de jornada simple ronda actualmente los 750.000 pesos, mientras que la canasta familiar supera ampliamente el millón cuatrocientos mil pesos. En ese contexto, alertan sobre el crecimiento del endeudamiento dentro del sector educativo y describen una realidad donde numerosos docentes necesitan recurrir a otros trabajos, emprendimientos o dobles jornadas laborales para sostener sus ingresos. También señalan dificultades crecientes para afrontar alquileres, servicios y gastos alimentarios. Otro de los cuestionamientos planteados apunta a la composición del salario. El gremio insiste en rechazar sumas no remunerativas o en negro, argumentando que afectan directamente los aportes jubilatorios, la obra social y el financiamiento de la Caja de Jubilaciones provincial. Además, sostienen que persiste un fuerte achatamiento dentro del escalafón docente, donde trabajadores con varios años de antigüedad perciben ingresos muy similares a quienes recién se inician en la actividad, afectando la carrera profesional y el reconocimiento a la trayectoria. Frente a este escenario, el sindicato espera que el Gobierno provincial presente una nueva propuesta en la próxima reunión paritaria. Mientras tanto, las bases docentes comenzarán a debatir en asambleas y congresos los pasos a seguir, sin descartar medidas gremiales si no aparece una oferta que contemple una recomposición salarial más profunda.
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