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Crespo » DesdeEntreRios
Fecha: 06/05/2026 09:45
Reforma laboral: el Gobierno reglamentó el RIFL, el régimen de incentivo para formalizar empleo La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó la implementación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), previsto en la Ley 27.802 de Modernización Laboral, a través de la Resolución General 5844/2026 publicada este miércoles en el Boletín Oficial. La normativa establece el procedimiento, las formas, los plazos y demás condiciones para que los empleadores accedan al beneficio, que consiste en la reducción de las alícuotas de las contribuciones patronales destinadas al sistema de seguridad social. ¿Quiénes pueden acceder al régimen? El régimen está dirigido a empleadores del sector privado que incorporen nuevos trabajadores y contempla una reducción de cargas por hasta 48 meses sobre aportes al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo, el régimen de asignaciones familiares y el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP). Según se precisó, el beneficio alcanza a trabajadores que no hayan tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, o que se encontraran desempleados en los seis meses previos a su contratación, entre otros supuestos. Además, la resolución fija que el régimen será aplicable a nuevas relaciones laborales registradas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, inclusive. ¿Qué deben hacer los empleadores para acceder al beneficio? Para acceder al beneficio, los empleadores deberán registrar a los trabajadores a través del sistema Simplificación Registral, utilizando un código específico de modalidad de contratación. Asimismo, deberán identificar a los empleados alcanzados en la declaración jurada de cargas sociales (Formulario 931). La norma también establece límites y exclusiones. En ese sentido, no podrán acceder los empleadores incluidos en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) ni aquellos que incurran en prácticas de uso abusivo, como la sustitución de personal para obtener ventajas indebidas. A su vez, se aclara que el incumplimiento de las condiciones provocará el decaimiento del beneficio, lo que obligará a los empleadores a presentar declaraciones juradas rectificativas y abonar las diferencias, con intereses y multas, publicó Ámbito. Por último, la resolución indica que las disposiciones entran en vigencia con su publicación y se aplicarán a las declaraciones juradas correspondientes a mayo de 2026 en adelante. ÚLTIMAS NOTICIAS Maradona presentó una cirrosis hepática y tenía edema en el cerebro, según los médicos miércoles, 6 de mayo de 2026 Figuritas del Mundial: los kiosqueros denuncian faltantes y sobreprecios de 600% en la reventa miércoles, 6 de mayo de 2026 miércoles, 6 de mayo de 2026 Reforma laboral: el Gobierno reglamentó el RIFL, el régimen de incentivo para formalizar empleo miércoles, 6 de mayo de 2026 Mendiante un comunicado manifestaron que lo emitido por la cartera miércoles, 6 de mayo de 2026 Subsidios al gas: quiénes pueden acceder y cómo obtener la bonificación extra miércoles, 6 de mayo de 2026 Caso Adorni: declara Leandro Miano, el hijastro de una de las jubiladas prestamistas Por su parte, el contratista de una de sus propiedades se presentó el lunes ante la Justicia. miércoles, 6 de mayo de 2026 ¿Qué carreras universitarias eligen los jóvenes de Crespo? miércoles, 6 de mayo de 2026 Milei inicia su agenda en Estados Unidos sin Karina: reunión con influencers antes de partir miércoles, 6 de mayo de 2026 Ajustan las tarifas de gas tras la aplicación del aumento de subsidios miércoles, 6 de mayo de 2026 Recientes - España confirma que recibirá en las Islas Canarias a crucero vinculado al hantavirus - Maradona presentó una cirrosis hepática y tenía edema en el cerebro, según los médicos - Figuritas del Mundial: los kiosqueros denuncian faltantes y sobreprecios de 600% en la reventa
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