04/05/2026 19:13
04/05/2026 19:13
04/05/2026 19:13
04/05/2026 19:11
04/05/2026 19:11
04/05/2026 19:10
04/05/2026 19:09
04/05/2026 19:08
04/05/2026 19:07
04/05/2026 19:07
Concordia » Cadena Entrerriana
Fecha: 04/05/2026 17:43
| Desde la Comisión de Asuntos Tributarios de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) informamos que, en el día de la fecha se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 315/2026, mediante el cual se establecen las pautas operativas para la implementación del Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). A través de esta norma, el Poder Ejecutivo reglamentó el Título XX de la Ley 27.802, precisando el alcance, los sujetos comprendidos y la vigencia del beneficio de reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones. El régimen tiene como objetivo fomentar el empleo registrado en el sector privado mediante una reducción de cargas durante los primeros 48 meses de la relación laboral. A continuación, se detallan los principales aspectos de la reglamentación: Período de incorporación El decreto establece la ventana temporal para acceder al beneficio. Se consideran nuevas incorporaciones aquellas relaciones laborales que se inicien y registren ante la ARCA entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027, inclusive. Trabajadores comprendidos El régimen está orientado a promover la contratación de trabajadores con baja inserción reciente en el empleo formal privado. El beneficio alcanza a quienes cumplan alguna de las siguientes condiciones: Empleadores y límites Los empleadores inscriptos a partir del 10 de diciembre de 2025 podrán acceder al régimen, con un tope de hasta el 80% de su nómina de trabajadores alcanzados por el beneficio. Compatibilidad de ingresos El decreto establece que la obtención de ingresos adicionales por parte del trabajador ya sea como autónomo o monotributista no afecta el acceso al beneficio por parte del empleador. Reducción de contribuciones patronales El régimen prevé una reducción de las contribuciones patronales durante los primeros 48 meses de la relación laboral, mediante la aplicación de alícuotas diferenciales inferiores a las del régimen general: La reglamentación aporta previsibilidad sobre la implementación del régimen y establece condiciones claras para su aplicación, en el marco de las políticas orientadas a incentivar la formalización del empleo y la generación de nuevos puestos de trabajo en el sector privado. Para más información [email protected] |
Ver noticia original
.gif)
.gif)
.gif)
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por