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Concordia » Libre Entre Rios
Fecha: 29/04/2026 11:58
Aumento municipal del 4%, ATE Concordia y el Código 600: un decreto que aviva el conflicto salarial Los municipales de Concordia rechazan el aumento del 4% dispuesto por el intendente Francisco Azcué: ese es el eje central de una nueva disputa laboral que enfrenta al intendente Francisco Azcué con uno de los gremios que representa a los trabajadores municipales. El Decreto N° 355/2026, firmado el 23 de abril, dispuso el incremento para toda la administración pública incluyendo a funcionarios jubilados que cobran adicionales no remunerativos por una polémica partida, en momentos en que la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) denunciaba que ese porcentaje no cubre ni la inflación acumulada en lo que va del año, que supera el 9%. El conflicto lleva semanas de audiencias fallidas, un pedido de recomposición del 25% rechazado de facto por el municipio y una denuncia penal en la Unidad Fiscal de Concordia que pone en cuestión la legalidad del propio Código 600. El decreto: un 4% que no cierra para ATE El intendente Francisco Azcué firmó el Decreto N° 355/2026 el 23 de abril de 2026, disponiendo un aumento salarial del 4% para el personal de la Administración Pública Municipal de Concordia. La norma publicada en el Boletín Oficial local establece explícitamente que el incremento alcanza también a quienes perciben el Código 600: funcionarios, empleados de planta permanente y contratados con aportes, entre los que se cuentan jubilados provinciales que ofician de funcionarios con cargos catalogados como ad honorem. Para la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Concordia, el porcentaje es insuficiente e injusto. En un comunicado difundido el 28 de abril en sus redes sociales, el gremio expresó su más enérgico repudio a la medida, señalando que el 4% no alcanza siquiera a superar la inflación acumulada en lo que va del año, estimada en un 9,2%, y mucho menos a recuperar el poder adquisitivo perdido en años anteriores, que ya supera el 23%. El Ejecutivo, por su parte, argumentó que la medida busca proteger los ingresos de los trabajadores municipales del proceso inflacionario, teniendo en cuenta las posibilidades financieras con que cuenta el Municipio. La norma no fue consensuada con el gremio. Un conflicto que viene de lejos: la audiencia del 26 de marzo El decreto de Azcué no llegó al vacío. Semanas antes, el 26 de marzo de 2026, ATE Seccional Concordia se presentó ante la Delegación de Trabajo de la Provincia de Entre Ríos para formalizar sus reclamos. El gremio, representado por Cristian Selva y Pedro Pérez, entre otros, exigió una recomposición salarial del 25% para compensar la pérdida de poder adquisitivo acumulada entre diciembre de 2023 y enero de 2026. También reclamó la actualización de la ayuda escolar que los trabajadores perciben en apenas $700, cuando ATE exige elevarla a $74.257 para equipararla con los valores de ANSES, un plan urgente de pase a planta permanente para trabajadores precarizados y el rechazo a cualquier privatización o tercerización de servicios. Ante esos reclamos, la Municipalidad, a través del Subsecretario Legal y Técnico Carlos Ignacio Del Valle, solicitó un plazo de cinco días hábiles para dar una respuesta formal, invocando la Emergencia Ambiental declarada por el Concejo Deliberante como condicionante de las arcas públicas. La autoridad laboral fijó entonces una nueva audiencia para el 8 de abril de 2026 a las 9:00 horas. El municipio no se presentó a la audiencia del 8 de abril La audiencia del 8 de abril, que debía haber marcado el inicio de una negociación formal, no se concretó: la Municipalidad de Concordia no se presentó. La ausencia fue interpretada por ATE como una señal más de la negativa del Ejecutivo a discutir salarios con los representantes gremiales. El gremio denunció en su comunicado del 28 de abril que el municipio continúa negándose a discutir salarios con los legítimos representantes gremiales, pese a contar con recursos económicos que son destinados a sectores privados. Ante la falta de respuesta, ATE exige ahora la inmediata apertura de una mesa de negociación salarial seria y responsable. La Municipalidad de Concordia no emitió declaraciones oficiales sobre la ausencia a la audiencia hasta la publicación de esta nota. El Código 600: qué es y por qué está en el centro de la polémica El Código 600 es una partida presupuestaria habitualmente destinada a adicionales no remunerativos como gastos de representación o viáticos que la Municipalidad de Concordia ha venido utilizando para abonar sumas de dinero significativas a funcionarios designados formalmente como ad honorem, es decir, sin remuneración. Muchos de esos funcionarios son jubilados provinciales, lo que genera una doble percepción: cobran su jubilación de la Caja de la Provincia de Entre Ríos y, a la vez, reciben pagos del municipio a través de esta partida, sin que se realicen los aportes previsionales correspondientes. Según datos publicados por el diario Junio y confirmados por informes de transparencia municipal, algunos de estos funcionarios perciben entre 2,7 y 3,5 millones de pesos mensuales por este concepto. Para los denunciantes, se trata de una remuneración encubierta e ilegal; desde el oficialismo se sostiene que no existe relación de dependencia porque son cargos políticos designados ad honorem. El propio decreto salarial deja en evidencia la tensión del argumento oficial: si el Código 600 no es salario, ¿por qué el municipio lo actualiza en paralelo con los sueldos formales? La inclusión expresa en el artículo 1° del Decreto N° 355/2026 y anteriormente en el Decreto N° 150/2026 del 23 de febrero, que dispuso el aumento del 3% responde, según fuentes vinculadas al seguimiento del tema, a la necesidad de instruir al área de Liquidación de Haberes para que el incremento también se aplique a esos adicionales. La denuncia judicial: ATE, jubilados y organizaciones sociales ante la Fiscalía El debate sobre el Código 600 dejó de ser exclusivamente gremial o administrativo cuando, el 6 de abril de 2026, la ATE Seccional Concordia, la Mesa Coordinadora de Jubilados y Pensionados de la Plaza 25 de Mayo y el Movimiento Surge presentaron una denuncia penal ante la Unidad Fiscal de Concordia. El escrito solicita que se investigue si varios integrantes del gabinete del intendente Azcué cobran simultáneamente jubilaciones provinciales e ingresos municipales, en aparente violación de la Ley Provincial N.° 8732. El antecedente directo data de enero de 2026, cuando la Caja de Jubilaciones y Pensiones de Entre Ríos notificó formalmente al municipio sobre casos de posible incompatibilidad Activo-Pasivo. La notificación consignó nueve nombres de funcionarios del gabinete municipal, entre ellos el Subsecretario de Educación y Cultura Carlos H. Gatto y el Secretario de Desarrollo Productivo Arnoldo F. Schattenhofer. Según datos del Portal de Transparencia de la Municipalidad de Concordia referidos a los sueldos de marzo de 2026, este último percibiría más de $3,5 millones mensuales por el Código 600, además de jubilaciones de la Nación y la Provincia que sumarían más de $9 millones de acuerdo a datos aportados por el diario Junio. En el caso del Subsecretario de Educación y Cultura, el mismo portal indica que percibe una suma cercana a los $2,8 millones mensuales. Pedro Pérez, secretario general de ATE Concordia, fue contundente: El Código 600 es un invento. ¿Por qué, si sos funcionario, tenés que cobrar en negro? No existe eso. La Justicia entrerriana ya sentó un precedente relevante en el caso del ex fiscal Rovira, al determinar que incluso los cargos ad honorem son incompatibles con el cobro de haberes previsionales. Sin embargo, los funcionarios afectados presentaron recursos de revocatoria arguyendo que sus cargos son políticos y no implican relación de dependencia. La Caja aún no se expidió sobre esos recursos. El municipio de Concordia no emitió declaraciones oficiales sobre la denuncia judicial al cierre de esta edición. Las acusaciones son de carácter preliminar; la determinación de responsabilidades corresponde a la Justicia. Los números del conflicto: lo que dice la escala salarial La escala salarial difundida por ATE Seccional Concordia que recoge los valores tras la aplicación del 4% muestra que los trabajadores de las categorías más bajas (1 a 5) perciben $586.956,31 mensuales, mientras que los de categoría 24 llegan a $816.908,31. En todos los casos, los montos se sitúan en torno o por debajo de la línea de pobreza para un adulto equivalente en Entre Ríos, según estimaciones gremiales. La brecha con los ingresos percibidos por algunos funcionarios a través del Código 600 que según datos publicados superan los 2,7 millones de pesos es, para ATE, la prueba más elocuente de la inequidad del esquema vigente.
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