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Concordia » Cadena Entrerriana
Fecha: 28/04/2026 22:02
En un paso decisivo para la previsibilidad laboral del sector más numeroso del país, la Secretaría de Trabajo homologó formalmente el acuerdo paritario alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras patronales (CAC, CAME y UDECA). El entendimiento, que toma como base de cálculo los salarios de marzo de 2026, establece un esquema de incrementos escalonados y refuerza el financiamiento del sistema de salud sindical. El cronograma de aumentos: 5% trimestral Las partes acordaron un incremento salarial del 5%, calculado sobre las remuneraciones básicas del CCT 130/75. La suba se aplicará de manera fraccionada durante el próximo trimestre para acompañar la evolución de los indicadores económicos: - Abril 2026: 2% de incremento. - Mayo 2026: 1,5% de incremento. - Junio 2026: 1,5% de incremento. A este porcentaje se le adicionará una suma fija no remunerativa de $20.000, la cual se integrará a los montos de igual naturaleza que ya se venían percibiendo, manteniendo su carácter excepcional. Sostenibilidad para OSECAC Un punto clave del acta homologada es el compromiso con el sistema solidario de salud. Ante el incremento de los costos operativos, se estableció una contribución adicional y solidaria a cargo de los empleadores. Los mismos deberán abonar $28.000 mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio, destinados exclusivamente a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC). Cláusula de revisión y vigencia Si bien el convenio marco extiende su vigencia formal hasta el 31 de marzo de 2031, se incluyó una cláusula de monitoreo inmediato. Los representantes gremiales y empresariales volverán a sentarse a la mesa en junio de 2026 para analizar el impacto de la inflación sobre las escalas pactadas y evaluar posibles reajustes. | Detalle del Acuerdo | Impacto / Monto | | Aumento Total (Trimestre) | 5% (Escalonado) | | Suma Fija No Remunerativa | $20.000 | | Aporte Patronal a OSECAC | $28.000 por empleado | | Próxima Revisión | Junio 2026 | Excepción en Tierra del Fuego El texto oficial aclara que lo pactado a nivel nacional no es vinculante para las discusiones salariales que se lleven a cabo específicamente en la ciudad de Río Grande, Tierra del Fuego. No obstante, las sumas resultantes de este acuerdo nacional funcionarán como el «piso» o mínimo convencional vigente para todo el territorio. Con esta homologación, las empresas del sector comercio ya están habilitadas para liquidar los haberes de abril con los nuevos valores y las sumas no remunerativas correspondientes. Compartir
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