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Parana » Cuestion Entrerriana
Fecha: 22/04/2026 16:03
En el Poder Judicial entrerriano el 59% del plantel de personal son mujeres El relevamiento de la Oficina de la Mujer del STJER muestra mayoría femenina en toda la estructura, con fuerte presencia en Paraná y en áreas administrativas De acuerdo al Mapa de Género 2025 elaborado por la Oficina de la Mujer del Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos, el Poder Judicial provincial presenta una composición con mayoría de mujeres en su estructura laboral. El informe indica que el 59% del plantel está conformado por mujeres y el 39% por varones, reflejando una tendencia sostenida hacia una mayor participación femenina en el ámbito judicial, en línea con las políticas institucionales orientadas a promover la igualdad de género y el acceso equitativo a los espacios de trabajo. En total, el Poder Judicial de Entre Ríos se encuentra integrado por 2.835 personas. De ese universo, 1.678 son mujeres (59%), 1.103 son varones (39%) y 54 agentes (2%) figuran sin datos de género, lo que evidencia la distribución de la planta en función de la variable género en el conjunto del sistema judicial provincial. Distribución territorial del personal judicial En la dimensión territorial, el departamento Paraná concentra el 44% del total de agentes (1.250), constituyéndose como la jurisdicción con mayor proporción de personal dentro del sistema judicial provincial. Le siguen Concordia, con el 13% (356 agentes), y Concepción del Uruguay, con el 8% (239 agentes). En el otro extremo, departamentos como San Salvador (1%) e Islas del Ibicuy (0,8%) registran valores menores en relación con el total de agentes del sistema. En la desagregación por género a nivel departamental, la participación de mujeres se concentra en las jurisdicciones de mayor volumen de agentes, como Paraná (746 mujeres), Concordia (194) y Concepción del Uruguay (138). No obstante, más allá de las diferencias en términos absolutos, el informe señala como patrón general que las mujeres constituyen mayoría en todas las jurisdicciones, incluso en aquellas de menor dotación, donde la brecha es más acotada. De este modo, se observa un predominio femenino transversal en toda la estructura, independientemente de la escala de cada jurisdicción. Composición del STJ y de la magistratura En lo que respecta al Superior Tribunal de Justicia, integrado por 9 vocalías, se registran 4 mujeres y 5 varones, lo que refleja la composición del órgano de máxima jerarquía del Poder Judicial entrerriano. En el ámbito de la magistratura se contabilizan 245 cargos incluyendo jueces y juezas de paz, magistrados y magistradas de primera instancia de todos los fueros y camaristas. De ese total, los varones ocupan el 61%, mientras que las mujeres representan el 39% restante. Funcionariado, personal administrativo y Ministerios Públicos Por su parte, en los niveles de funcionariado y personal administrativo, las mujeres representan el 63% en ambos casos, conforme a los datos relevados para el período analizado. En los Ministerios Públicos también se observa una fuerte presencia femenina. En el Ministerio Público Fiscal, la participación de mujeres alcanza el 54%, mientras que en el Ministerio Público de la Defensa llega al 57%. A nivel de cargos específicos, las mujeres representan el 53% del total de cargos de fiscalía. En el caso de la defensa, su participación es prácticamente paritaria, con un 49% de mujeres y una leve mayoría de varones (50%). En cuanto al funcionariado y al personal administrativo de ambos Ministerios Públicos, la participación de mujeres supera el 60%, consolidando su predominio en estas áreas. Metodología, categorías de género y uso de la información En relación con la construcción de la información relevada, el Sistema de Gestión de Personal (SGP) contempla diversas categorías en la variable género basadas en la identidad de género incluyendo identidades no binarias y trans. Sin embargo, durante el período 2025 no se registraron selecciones en dichas opciones. Por su parte, el 2% del personal (54 agentes) no consignó información en las variables género/sexo, por lo que fue incorporado a la categoría sin datos a los fines de su contabilización dentro del relevamiento. La sistematización periódica de estos datos permite conocer la composición del Poder Judicial y su evolución en el tiempo, consolidando una base empírica que fortalece el diseño de políticas institucionales con enfoque de género y la mejora continua de la gestión. Con esta nueva edición del Mapa de Género, el Poder Judicial de Entre Ríos consolida la producción de información de calidad y la incorporación de la perspectiva de género en sus procesos de análisis, contribuyendo al fortalecimiento de una gestión más eficiente y transparente. El procesamiento, análisis y elaboración del informe se realizó a partir de la base de datos provista por la Dirección de Gestión Humana del Superior Tribunal de Justicia de Entre Ríos, que comprende a la totalidad del personal del Poder Judicial provincial, incluyendo el Superior Tribunal de Justicia, los Ministerios Públicos Fiscal y de la Defensa y el Tribunal Electoral.
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